扣发工资的经济补偿,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资,经济补偿和补偿扣除,是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,不按照劳动合同约定支付工资的行为,但有下列情形之一的,扣除不是扣除
1.国家法律法规有明确规定
2.经济效益下降时,依法签订的劳动合同有明确规定,企事业单位的工资与经济效益挂钩,所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一,用人单位侵犯劳动者合法权益的,应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿(一)无故扣发、拖欠劳动者工资的(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的;(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4)劳动合同解除后,劳动者不依照本法规定给予经济补偿,即用人单位除按规定支付拖欠的工资外,还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害,也可以根据损害程度要求赔偿,如发生非法扣薪应如何处理(1)向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)
(3)如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼
(4)根据国家规定,在仲裁或诉讼中,您可以要求除在规定时间内足额支付职工工资外,还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金,各地扣除工资的经济补偿金各不相同。但是,我们应该提醒员工,他们必须知道如何抵制老板扣薪的局面,不要忍气吞声。关于减除工资的问题仍然存在。你可以找一位专业的法律专家来帮你解决这些问题。这个网站上有很多律师帮你
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如果你在试用期内被解雇,你能要求经济补偿吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工开除你,你如何赔偿广西在线咨询 2022-03-25劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法
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解除合同补偿如何要求你赔偿?台湾在线咨询 2022-06-29关于解除合同补偿是根据《违反了解一下解除合同补偿如何要求你赔偿?lt;劳动法了解一下解除合同补偿如何要求你赔偿?gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
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如果你旷工一天扣五天工资还能给你+一个大过五天么?福建在线咨询 2022-10-31公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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