施工企业工程拖欠款形成的主要原因有哪些-法师兄

施工企业工程拖欠款形成的主要原因有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:54:37 177 人看过

(一)从政府管理部门角度分析

1.近几年，城市基础设施投入开发空前，许多项目仓促上马，甚至盲目扩大预算。由于受到资金的制约，工程一拖再拖，甚至半途而止，将企业拖入泥潭。

2.部分产业领域政府相关部门，管理不严，无计划扩张。手续不全，仓促开工，一旦手续办不下来，被迫停工，致使许多工程开发方和施工企业一起陷入了泥潭。

(二)从建筑市场角度分析

1.建筑市场供求失衡。建筑企业属于劳务密集型企业，市场准入门槛低，建筑市场“僧多粥少”。

2.市场法规滞后，导致市场秩序混乱。

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上市企业拖欠工资的原因

一、上市企业拖欠工资的原因上市企业拖欠工资的原因如下：1．公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，却发不出来。2．公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。3．个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。4．公司内部出了问题，资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。5．如果大部分人的工资都被拖欠，那就是公司财务状况出了问题，如果只是个别人的工资拖欠，那估计是想逼着离职。6．效益好的公司都不会拖欠工资，一般只有经营不善的公司才会拖欠工资。二、拖发工资怎么投诉用人单位拖发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、包工头恶意

2023-06-19

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第三者
防止工程款拖欠：建筑企业和施工企业的策略

控制工程款拖欠风险的关键是控制项目的在建过程。在发生拖欠初期，除了口头催讨，更要善于运用国际上通行的函告催讨方式（并做好催讨记录）。在连续催讨无果或拖欠渐增的情况下，对在建项目应及时分析，采取相应自我保护措施。首先应放慢施工进度，对后继资金明显不落实的则应坚决停建。对资金遇有一时困难，业主要求垫资的，则应协商要求建设方对已欠资金提供第三方的信用担保。如果无法提供，则应选择由建设方提供实物抵（质）押的做法。与此同时，施工企业应争取与建设方达成拖欠资金利息补偿的书面协议；对长期拖欠又未能办妥有关抵押担保手续的；要跟踪建设方的动向；对拖欠款较大的房产开发项目还应不失时机地实行诉讼保全，以防止其在施工企业不知情的情况下，将建设项目抵押给第三者。企业拖欠工程款如何处理首先是能够保全证据，有些证据如施工中隐蔽工程验收中的用材、质量问题等，错过了机会就有可能难以获得该方面的证据。其次是便于分析案情和作出

2023-07-19

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证据收集
施工单位预防工程款拖欠的措施有哪些

1.施工单位在签约前，要认真做好对发包人的主体即发包人的项目状况、发包人、招标人、签约人法律关系的调查。在合同洽谈和招标阶段，应当要求发包方或者招标人提供法定的证明文件，并进行核实。这些证明文件主要包括：土地使用权证明文件、项目可行性标准文件、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、要着重考察上述文件记载的名称与建设单位是否一致。当上述文件记载的名称与建设单位或发包人或招标人名称不一致时，施工单位要要求有明确的书面授权。在可能条件下承包人还应对发包人的经营业绩、履约能力、资信情况进行调查。2.认真审查合同，加强施工合同的履约管理在签定施工合同时，承包人要尽量建议发包方才能建设部现行示范文本，对发包方草拟的补充条款要重点审查，如发包方不采用建设部示范文本，承包人在审查合同时，要对发包方的合同与建设部现行示范文本进行比较，以识别发包方的现行条款。在合同价款支付期限、工期、质量等级等合同最基本条

2023-06-15

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有期徒刑
主要原因分析：重大工程安全事故的成因主要有哪些？

工程重大安全事故罪的构成四要件有：客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度，客观方面表现为违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。主体为建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位，主观方面表现为过失。构成重大工程安全事故罪的条件1、客体要件本罪侵犯的客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度。2、客观要件（1）本罪在客观方面表现为违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。违反国家规定而造成严重后果，是这种犯罪行为的本质特征。所谓违反国家规定，是指国家有关建筑工程质量监督管理方面的法律、法规。建设单位的违规行为主要有两种情况：一是要求建筑设计单位或者施工企业压缩工程造价或增加建房的层数，从而降低工程质量；二是提供不合格的建筑材料、构配件和设备，强迫施工单位使用，从而造成工程质量下降。建筑设计单位的违规行为主要是不按质量标准进行设计。建筑施工单位

2023-07-13

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业主
业主拖欠工程款的情况下，应该采取哪些措施？

业主拖欠工程款的，那么债权人需要按照业主的拖欠原因，分情况来进行处理。由于没有支付能力而拖欠工程款的，可以通过专业的建设工程律师，尽快拿到人民法院的生效判决。债权人需要一般需要到被告的住所地，或者合同的履行地人民法院提起诉讼。只要符合条件，人民法院通常都会受理。业主违建物业怎么办首先，物业公司应加强对本社区的管理，在《前期物业服务合同》、《业主临时公约》等文件中，对违建行为做出明确规定或约定。同时，尽可能对装修现场进行巡视和合理监督。其次，在发现违建行为时，应及时对行为实施者以及相关业主进行书面及口头的劝阻、制止，劝阻和制止需采取合理合法方式并留存相应证据。最后，要及时将违建行为和情况向有关行政主管部门进行上报并保留相关凭证。对于小区内存在的违章搭建行为，相邻的业主可以采取以下方式进行维权：（一）投诉：向城市管理行政执法部门或其他相关政府部门进行投诉，请求相关部门依法对违章建筑进行拆除。（

2023-07-02

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强制执行
发包人拖欠工程款施工企业应对措施及索要工程款应注意

一、发包人拖欠工程款施工企业应对措施发包人拖欠工程款施工企业应对措施：1.完善施工合同条款施工企业直接套用示范文本通用条款，虽然该示范文本范文作出了相关规定，但仍需在专用条款中约定。2.重视签证管理签证对施工企业非常重要，特别涉及到竣工结算、工程索赔的签证资料。3.充分运用建设工程价款优先受偿权发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。4.在执行过程中申请对发包人的到期债权予以强制执行承包人起诉发包人，判决胜诉后发现发包人没有财产可供执行，但发包人对第三人有到期债权。承包人可以向法院申请对该到期债权予以强制执行，要求第三人直接向承包人履行债务。三、索要被拖欠的工程款应注意索要被拖欠的工程款应注意：1.索要工程款前提：建设施工合同经竣工验收合格(包括修复后的)，承包人就有权请求支付拖欠工程款。2.索要工程款对象：发包人、转包人、违法分包人实际施工人可以转包人、违法

2023-04-30

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欠款
如何解决施工企业工程拖欠款问题

1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款；如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。2、找追债公司帮助在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。根据我国目前的相关法律规定，追债公司一直游离于法律的灰色地带，在追债公司本身存在合法性问题的前提下，其从事的追债行为，很难保证其完全合法。3、法律途径所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人是小企业，特别是在个人借用或挂靠资质的情况下，由于经济实力有限，一

2023-07-06

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施工企业如何降低拖欠工程款风险

众多施工企业为了生存和发展不计风险千方百计地争夺工程项目施工承包权，而由此带来的严重的工程款拖欠问题则导致不少业内企业发生了财务危机，甚至濒临倒闭。因此，在我国现有法律制度和市场条件下，施工企业如何规避或者降低这种风险，以最小的资金风险代价获取最大的利益就成了广大业内人士和企业家最亟待破解的难题。对此，施工企业自身在以下这几方面应是可以有所作为的，即：跳出三个误区全面防范风险一是工程在我手上，不怕你逃债。而众多工程、土地或在建项目已被业主先期抵押，尤其是工程价款优先权不得对抗消费者买受权这一强制性规定往往使施工企业赢了官司却无法执行。二是放松对有“政府背景”的工程款拖欠的清理，认为有政府作后台，支付只是时间问题。三是认为自己是国有企业，陷入最终的困境后，政府总会救一把。而现实却是，作为我国加入WTO的承诺条件，建筑业已是开放的竞争性行业，指望政府或银行来拯救的时代早就一去不复返了。由此可见

2023-06-10

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哪些原因导致工地工程款一直拖欠不给

一、哪些原因导致工地工程款一直拖欠不给1．建筑工程款拨付不到位。受国际国内经济大环境影响，许多建筑企业经营困难，资金周转不灵，导致建设单位没有足够的资金满足施工企业工程进度的需要。加上有些建筑施工企业没有雄厚的资金先行垫付，从而形成大量的工程款被拖欠，由此引发了拖欠农民工工资问题，此类案件涉及的人数众多且金额较大。2．建筑行业监管不到位。《建筑法》明确规定不允许将工程分包给没有资质的企业或个人。在现实中，由于行业监管缺失或不到位，致使许多建筑项目被层层分包、以包代管，那些既没有资质又没有资金担保能力的“包工头”，私自招揽农民工在建筑企业务工。一旦出现亏损，便把损失转嫁给农民工，有的甚至一走了之，将拖欠工资问题扔给施工企业和政府。3，建筑企业自身管理不到位。一些建筑施工企业不与农民工签订书面合同，而是要求农民工与项目部、包工头签订劳务承包协议，而包工头与农民工之间多为“口头协议”。在兑现工资

2023-10-16

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欠款
出现工程款被拖欠原因

1、政府审批政府有关部门对建设项目的审批，不仅包括建设项目的各种技术经济指标的评估，而且包括项目的投资能力的审核，如果对项目投资能力审查不严，就会造成投资不到位，造成拖欠工程款的源头。2、施工单位勘察、设计、施工企业竞争激烈，有的单位饥不择食，只要能拿下项目，什么条件都答应；有的甚至主动带资承包、垫资施工。大多数单位自我保护意识不强，缺乏信用风险意识，在签订和执行合同中不善于应用法律手段维护自己的合法权益，少数单位执行合同不力，工程质量不合格或延误工期，为建设单位找到了拖欠的理由。3、建筑市场的供过于求随着我国经济建设步伐的加快，越来越多的企业和从业人员涌入到建筑市场中来，加上农村施工队伍的迅速发展，使本来就供过于求的建筑市场竞争更加激烈，恶性竞争的现象也是屡屡发生。业主与施工企业间已经失去了本应有的平等地位，一些业主往往在合同中附加一些不平等条款。4、建筑企业法制观念薄弱合同签订与管理存

2023-06-23

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法律综合知识
拖欠工资的原因是哪些

一、拖欠工资的是哪些1．企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因造成生产销售不正常，资金回笼周期过长或发生三角债等原因，无财力按时足额支付职工工资。还有部分企业因停产、歇业濒临破产，被法院冻结银行帐号，查封资金等原因，不能依法履行向职工支付工资，甚至最低工资的义务。2．少数企业，无视国家法律、法规，无故拖欠或克扣职工工资。有些企业虽然经营正常，资金周转流畅，有能力按时支付职工工资，但企业经营者为了企业眼前利益或自身利益，把拖欠工资作为增加企业流动资金和控制职工流动的手段。3．建筑行业，因建筑市场运行无序，形成工资拖欠。由于建筑工程往往采取“层层分包，多层转包”的形式，开发商将工程的一部或全部发包给建筑公司，而建筑公司又将工程转包给个人包工头。有的包工头没有工程资质就挂靠在建筑公司，由包工头组织和雇佣民工进行施工。这种情况下，包工头雇佣民工往往不办理任何用工手续，不按规定订立劳动合同、并办理

2023-06-23

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企业法人终止的原因主要有哪些

一、企业法人终止的原因主要有哪些企业法人终止的原因主要有：1.法人解散；2.法人被宣告破产；3.法律规定的其他原因。法人终止应当依法完成清算，并办理注销登记。法律、行政法规规定法人终止须经有关机关批准的，依照其规定。二、企业终止时债权债务的处理是怎么样的1.处理企业终止债权债务的基本原则(1)企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。(2)企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义起诉应诉。该企业的股东不能直接作为原告起诉主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。(3)在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请法院裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。2.处理企业终止债权债务

2023-05-06

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化工企业发生事故的主要原因

那么，在化工企业发生事故的主要原因有哪些呢?一、生产工艺本身具有危险性化工生产处于高温高压、连续反应状态。所使用的原料和生产过程中的中间产品以及最终产品，如半水煤气、变换气、精炼气、合成气、液氨、甲醇、甲醛、乙醛、甲酸、硫磺、甲铵液、硫酸、氢气、氯气、氯化氢、乙炔、氯乙烯、氢氧化钠等都具有易燃易爆、有毒有害、有的还具有强腐蚀性，复杂的工艺流程，高度连续性等特点，对安全生产构成十分不利的因素。因而应针对性采取措施实现安全稳定生产。二、发展过猛、设计不完善近几十年来，化工企业得到迅速发展，化工企业增长速度太快。造成物质、原料、材料供不应求，仓足拼凑投产，留下隐患。不少的企业在进行扩建改造中，不按三同时要求，充分考虑安全生产的需要，增加了不安全因素。三、企业管理不善，安全生产无保障化工生产特点决定了车间之间、岗位之间，必须有统一指挥，密切配合，因而对企业管理提出较高的要求。但是由于安全第一，预防

2023-04-24

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产品
员工离开企业的4个主要原因

看不到希望得不到肯定与激励身心疲惫不适应主管的工作风格［特别提示］看不到希望——希望是继续行动的动力。企业是船，坐在其上的员工若是不能到达理想的彼岸，谁都会换船的。得不到肯定与激励——再好的汽车，若没有燃油会跑得快吗？身心疲惫——没有休息，就等于没有充电。作为基石的健康不能得到保障，得到的再多也都是零。不适应主管的工作风格——据调查，员工离职62%的原因是因为不适应主管的工作风格。［应用参考］IBM公司的成功启示IBM公司的成功之道给我们的启示有以下三点：一、尊重个人的信念在工作中，他们注重发挥雇员的才能；雇员对其工作不感兴趣，可以更换工种；雇员发生了差错，也尽量创造机会使其改正。IBM公司不采取某些公司惯用的以解雇使之服从的消极手段，而是尊重职工的人格，启发职工自己尊重自己。二、具有一支优秀的推销员队伍为了向社会展示IBM的优质产品和服务，他们广泛招聘全能推销人员，以确保IBM在用户中的

2023-06-04

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