工厂结算工资公式-法师兄

工厂结算工资公式

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:59 92 人看过

工厂工资标准的相关说明

I.时间计算：

1。上班时间：上班第一个月按实际上班天数*固定日工资计算。离职时间：正常办理离职手续后，按当月实际出勤日计算。即实际出勤天数*固定日薪

3。非全勤员工平时工资扣除规定：员工应办理正常休假手续，病假期间不发放工资；事假一天，扣除日工资的1.5倍；如果你缺勤一天，你将被扣除三倍的每日工资。固定日工资=月工资收入÷月出勤天数a>工龄工资：除按合同计算的相关人员工资外，普通员工从值班12个月起每年增加50元/月，直至增加300元

III.工厂福利核算：

1。总输出验证

2。总人员验证

3。超过核定总产量的部分，按产量计算，绩效考核工资计件工资是指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。其中：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人发放工资；按照工会任务一次性支付给个人的工资；通过流动佣金或利润佣金奖金支付给个人的工资，是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。包括：制作奖；经济奖；劳动竞赛奖；对机关事业单位的工资给予奖励；其他奖金

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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。一、旷工的处罚《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分

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