兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。
一、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同?
兼职的非全日制用工可以订立书面合同,但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。
二、临时合同受法律保护吗?
临时合同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、寒假工不签合同受法律保护吗
受法律保护,寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用工,这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议,不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险,其他五金也可以不用购买。我国法律规定,一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的,各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用,发生工伤时,应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。
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兼职协议的法律效力也存在吗?四川在线咨询 2023-08-27兼职协议也是具有法律效力的。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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兼职代理劳务,劳务代理协议有效吗河北在线咨询 2021-11-27兼职协议也具有法律效力。做兼职,一般小时工资,其实是非全日制就业,可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》,非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不得超过4小时,每周工作时间不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬结算周期最长不得超过15天。此外,从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见,
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