一、劳动仲裁上诉后如何赔偿

关于劳动仲裁，工资赔偿是这样算的哦：首先是看你在现在这家公司干了多久，每年都有可能得到一个月的工资作为补偿，当然啦，如果你已经越过了6个月但还没有满一年的话，那就当作一年来算咯；如果你只待了不到6个月，那么也可以领到半个月工资的补偿金呢！

然后说说怎么对付那些拖欠工资的老板们吧：首先，你可以去当地的劳动行政部门投诉他们；

你也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果你对仲裁结果还是不满意的话，别忘了在拿到仲裁书之后的15天内去法院提起诉讼哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动仲裁上诉需要提供证据吗

申请劳动仲裁需出示证据。

据法律规定，当事人需为自身诉求举证。

若与纠纷相关证据由用人单位掌管，需其提供；否则，需自行承担不利后果。

在申请劳动仲裁时，需根据诉求搜集相应证据，主要包括：

1．劳动关系证明：书面劳动合同最为直接。

如无书面合同，可收集保留下列证据以证明劳动关系：

（1）工资条、社保缴费记录。

（2）单位颁发的“工作证”“服务证”及统一标识，如胸卡、员工卡、门禁卡等。

（3）单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录，以及单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。

（4）考勤记录，如打卡记录、加班通知等。

（5）其他同事的证词。

（6）手机视频、电话录音等。

保存证据时应尽量保留原件，避免修改、涂抹，以免降低证据效力。