用圆珠笔签的劳动合同有效吗-法师兄

用圆珠笔签的劳动合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:03:02 213 人看过

一般来说，法律没有规定签订合同必须用什么样的笔，也就是说，用什么样的笔不影响合同的效力。签订劳动合同不容易。由于用人单位和求职者对劳动相关法律法规和法律知识的掌握不平等，求职者明显处于劣势。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：

1。如果求职者是通过熟人进入单位的，他们很难参与进来，但是这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦求职者和用人单位将来发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人也只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时，必须与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。求职者要与用人单位签订劳动合同时，很多单位往往会提前起草劳动合同文本，文本中约定的责、权、利都向用人单位明确。正式合同签订后，用人单位只需求职者签字或盖章。但求职者仔细查看合同后发现，合同条款不明确，概念模糊，合同只规定了求职者有哪些义务，如何遵守单位各项制度，如有违规行为应承担哪些责任等。，而求职者的权利除了报酬几乎什么都没有。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好让用人单位到劳动行政部门劳动事务咨询处进行劳动合同文本鉴定。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是违法的，那么求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策的规定，不得从事非法劳动；签订劳动合同的程序和形式必须合法。

根据上述内容的相关回答，可以得出结论，在签订劳动合同时，法律对使用何种笔没有具体规定，即只要符合合同有效的条件，用圆*笔签订的劳动合同是有效的。如果您还有相关的法律意见，可以致电法律ba的在线律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

借款
圆珠笔借款条的法律效力如何？

用圆珠笔写的借条生效。根据相关的规定必须是能够证明有欠债事实的内容。借条上要有明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素。必须是真实意思的表示。这个借条必须是双方在平等自愿的情况下发生的。借条内容取得的过程等不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。和未成年写的借条有效吗和未成年写的借条不一定有效，具体是否有效，需要区别对待：1、如果未成年人是限制民事能力人，借款的行为被认定为是与其年龄、智力相适应的民事活动相适应，或者是后期其法定代理人对借条进行追认，那么借条就有效。《民法典》（2021．01．01生效）第十九条【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。2、如果未成年人是无民事能力人，那么借条就无效。《民

2023-07-03

66人看过
法律综合知识
圆珠笔笔迹时间能鉴定时间吗

一、圆珠笔笔迹时间能鉴定时间吗圆珠笔笔迹的时间鉴定是可行的，但有一定的限制。1．对于距今五年内的笔迹形成时间，我们可以进行鉴定。2．笔迹的时间鉴定主要包括相对形成时间检验和绝对形成时间检验。3．相对时间检验需要比对样本，确定检材的形成时间是在样本的先或后。4．绝对时间检验则不需要比对样本，直接对检材进行时间检验，确定其形成时间。5．目前，我国主要进行的是相对时间检验。6．对于绝对形成时间的鉴定，难度相对较大。国内现有的方法主要有传统的硫酸盐扩散法、热差分析法、印油再扩散法以及多次测定法。7．这些方法的检验范围较狭窄，只有满足一定条件的文件才能进行鉴定。因此，只有大约20％的案件能够得出鉴定结论。二、申请笔迹鉴定的途径个人是可以申请笔迹鉴定的。1．笔迹鉴定应当去司法部门批准的司法鉴定机构进行，只要该机构具备鉴定资质即可。2．司法鉴定是指在诉讼活动中，鉴定人运用科学技术或专门知识对诉讼涉及的专

2024-07-10

95人看过
欠条
用圆珠笔写的欠条需要法律鉴定吗

很多人对于欠条的具体书写方式存在疑惑，担心格式不对，需要用什么笔来书写都成为债主的疑问。欠条没有固定的格式，但是要具备以下几个要素：时间，地点，借款人签名或者签章，借款的数额，利息的支付等。最好写明因是什么原因欠的债。用圆珠笔写的欠条需要法律鉴定吗可以要求法律鉴定。法律常识：欠条应写好借款人和接受方的姓名(身份证号码)，借款日期、归还日期、借款金额，利息和支付时间，另外还需要写清楚借款的用途，抵押的物品，借款人以及违约责任等，欠条写得越清楚，以后产生纠纷就越好解决。欠条的诉讼时效期限是3年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，欠条的诉讼时效从欠款人出具欠条的次日起算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人

2023-04-21

279人看过
有期徒刑
圆珠笔笔记如何躲过笔迹鉴定

一、圆珠笔笔记如何躲过笔迹鉴定不可以作假，《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款规定，帮助毁灭、伪造证据罪是：帮助当事人毁灭、伪造证据罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。该条第三款还规定：司法工作人员犯该罪的，从重处罚。司法工作人员为了徇私枉法、枉法裁判而帮助当事人毁灭、伪造证据的，又触犯徇私枉法罪或枉法裁判罪，属牵连犯罪，对之，应当择重罪即徇私枉法罪或枉法裁判罪从重处罚。二、笔迹鉴定需要什么条件和什么要求申请笔迹鉴定去市级及以上的公安机关的刑事鉴定中心，从事笔迹司法鉴定所进行鉴定。笔迹鉴定条件：1、一般要求委托人提供检材原件，有的案件调取原件有困难的，可以由鉴定机构派人现场拍照或由出处者签章提供复印件。笔迹鉴定要求：1、需要有检材，文书司法鉴定中的检材，是指对文件中的某项内容（如：笔迹、印章、打印文件）有异议需要鉴定的材料，称为检材。2、需要样本，是指与检材相对应的供检验比对的

2023-06-06

211人看过

现金支票
现金支票背面可以用圆珠笔填吗

提现金时用现金支票，转账支付时填写转账支票就可以。具体详细如下：每一本会计基础教材上一般都是这样写的----支票上印有现金字样的为现金支票，只能用于支取现金。支票上印有转账字样的为转账支票，只能用于转账结算。未印有现金或转账字样的为普通支票，可以支取现金，也可以转帐。在普通支票左上角划两条平行线的，为划线支票，只能用于转账，不能支取现金。但实际中，从没见过现金支票和转账支票以外的支票。曾经问过银行从业人员，回答是中国的银行印制的只有现金和转账支票，两者不可通用。或者你可以考虑用普通支票啊，转账和取现金都可以，要是想只限定于转账，在左上角划两条两行线就OK了。比较方便现今一般的银行，都要求用黑碳素(中性)笔填写。填写票据和结算凭证，必须做到标准化、规范化，要素齐全、数字正确、字迹清晰、不错漏、不潦草，防止涂改。一、中文大写金额数字应用正楷或行书填写，如壹(壹)、贰(贰)、叁、肆(肆)、伍(伍

2023-06-06

432人看过
法律综合知识
合同里用铅笔签的有效吗

合同里用铅笔签的有效。因为我国法律并没明确要求合同应该使用什么笔进行书写。只要签订合同的双方当事人有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违法并且系双方自愿签订，在双方当事人签名或盖章确认后，该合同即具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-04-26

485人看过
合同期限
签劳动合同用什么笔

一般来说，法律没有规定签劳动合同必须使用什么样的笔，也就是说，什么样的笔签都不影响效力，但最好是用黑或者蓝色的签字笔、钢笔去签，这样字迹不会随着时间流逝而变淡。原子笔什么的时间长了会变淡的。一、劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、员工不续签劳动合同怎么办1、对该员工采取

2023-06-28

363人看过
合同内容
合同用蓝色签字笔签字有效吗

一、合同用蓝色签字笔签字有效吗只要是双方的真是意思表示，签字是有效的。如果合同当事人具有民事行为能力，并且是自愿签订的，合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。二、合同的效力如何确定民法典规定，签订合同当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。三、合同被确认无效时如何处理合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。1、无后果的不做处理如：在合同履行前，被确认无效，此时尚未造

2023-06-15

292人看过

解除劳动合同补偿金
劳动合同签字时，必须使用蓝色笔吗？

可以，签劳动合同没有规定用什么颜色的笔，所以用蓝色并不影响劳动合同。只是基于档案保存或防轻易篡改的需要才会有关于使用能够长久保存字迹的墨来签字的建议，另外单份的财经凭证一般要求使用不褪色墨水填写。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。解除劳动合同书签字后可以后悔吗？不能。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-07-05

52人看过
合同期限
有效的劳动合同签时间吗？

有效的劳动合同必须要有合同的签订时间。1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。一、签劳动合同加盖什么章？公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同

2023-06-25

451人看过
劳动者
合同用笔修改有效吗

1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。一、劳动合同不需要的是不是要划掉劳动合同不需要的是可以划掉。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。二、宪法修改的形式主要有什么内容一、狭义的《宪法》修改的形式有下列内容：1.全面修改。即在原有宪法的基础上对其进行全面更新。2.部分修改。即通过宪法

2023-03-10

106人看过
劳动者
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。？劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、未签订劳动合同的双倍工资是什么1、《劳动合同法》第八十二条规定：＂用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＂2、根据上述法律规定，用人单位聘用

2023-02-26

271人看过

签订劳动合同
16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗

年满16岁员工可以签订劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、试用期后不给员工转正如何处理建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。二、与外国人签订劳务合同有效吗？若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立

2023-03-16

58人看过
法律综合知识
劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗？

一、劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗?无效的，员工没有离职之前，用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订过程中要注意什么?1、用人单位应承担订立劳动合同的义务;用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式;用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义

2023-01-31

238人看过