《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”

索要双倍工资为啥被驳回？

【案例】杨x怡是某公司招聘的20名员工之一，公司曾数次通知这批员工签订书面劳动合同，其它19名员工都与公司签订了合同，而杨x怡既未与公司签合同，也未明确表示拒签。

2013年1月，公司书面通知将解聘杨x怡，杨x怡要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝，杨x怡遂提起诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。

【点评】法院的判决并无不妥。虽然《劳动合同法》第八十二条有支付双倍工资的规定，其适用须同时具备两个条件：一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。本案中，该公司在一个月内数次要求与杨x怡签订书面劳动合同，但杨x怡始终没当回事，最终责任在她，而公司并无过错。公司有拒付双倍工资的权利，也有权单方解除劳动关系。

【案例】郭x芳与某公司口头约定：每天抽1~3小时对该公司计算机系统进行维护，工资按30元/小时计算。一个月后，因公司另外觅得网管高手，遂将其辞退。心存不服的郭x芳以公司没有与其签订书面劳动合同为由提起诉讼，要求法院责令公司支付双倍工资，但法院并未采纳。

【点评】郭x芳的诉讼请求不能得到法律支持，就公司与郭x芳之间的用工性质而言，当属非全日制用工。

《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。”也就是说，公司未与郭x芳签订书面劳动合同并不为法律所禁止，而双倍工资的支付仅仅局限于必须签订书面劳动合同的情形，故郭x芳无权向公司索要双倍工资。

【案例】2011年6月，汤x在某公司就职，双方一直没有签订书面劳动合同。2012年2月，汤x因连续迟到3次，被公司解除劳动关系。汤x明知可以索要未签订书面劳动合同的双倍工资，基于解除劳动关系错在自已，却不好意思索要。

2013年3月，汤x偶遇公司经理并发生口角后，一怒之下，旧事重提，要求公司支付双倍工资，先后被劳动争议仲裁委员会和法院驳回。

【点评】劳动争议仲裁委员会和法院的处理是正确的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条指出，对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

汤x早在2012年2月就已知可以向公司索要双倍工资却没有索要，一年之后才旧事重提，并不属于“无不可抗力或其他正当理由”，决定了其权利只能“过期作废”。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。