解聘试用期职工赔偿多少-法师兄

解聘试用期职工赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 10:31:34 71 人看过

1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；

2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金；

3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
企业试用期如何解聘员工？

1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。2、另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

2024-04-19

228人看过
试用期
试用期被解聘是否需要赔偿劳动者

试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：单位无过错辞退劳动者的。单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。一、终止劳动合同可领失业金的主要原因有哪些只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下：单位因裁员会劳动者解除劳动合同。单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散与劳动者解除劳动合同。二、能自愿离职吗？能否提出经济补偿要求？劳动者主张经济补偿的情形有：(一)

2023-06-20

283人看过
试用期
怀孕女工试用期内遭解聘

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除

2023-04-22

423人看过
扶养
职工解聘补偿

一、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、职工解聘补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

2023-05-30

454人看过

经济补偿
试用期违规解雇员工，经济补偿金应赔偿多少

劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同将立即终止。劳动合同终止时，单位将在两种情况下支付经济补偿。1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散；劳动合同终止2。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同的。那么如何计算经济补偿呢？根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工试用期内辞职应否担责

2023-08-18

198人看过
试用期
解除试用期聘用协议

劳动合同解除处理应具备以下要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。试用期期间公司可以随意解除合同吗试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条有下列情形之一的，

2023-07-02

58人看过
辞职
试用期提前多少天辞职，试用期辞职有工资吗

一、试用期提前多少天辞职试用期辞职要提前三日通知用人单位；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。二、试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。三、

2023-04-11

116人看过
法律综合知识
解聘20年以上员工赔偿多少钱

关于解雇员工所应承担的补偿责任及标准，相关法律明确定义如下：在发给员工的经济补贴方面，公司应按照员工在本企业内部的实际服务期进行计算，以每年为一度，对每位员工工作每满一年，即应给予等同于其一个月工资的补偿；若员工在企业内服务期限达到或超过六个月但未满一年，则可视作已服务一年处理；反之，若员工在企业内服务时间尚未达到六个月之久，公司则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。然而若公司因违法行为而单方解除或终止与员工之间的劳动关系，则必须依据上述补偿标准双倍发放相关经济补偿金给员工作为赔偿。此外，法律规定公司向员工支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-05-10

124人看过

劳动者
员工解聘后的赔偿标准是多少？

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位解聘员工的补偿标准是什么一、单位解聘员工的补偿标准是什么1、单位解聘员工的补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解

2023-07-10

361人看过
法律综合知识
企业试用期如何解聘员工，滥用试用期有哪些

一、企业试用期如何解聘员工在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、滥用试用期有哪些表现滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因

2024-01-25

245人看过
试用期
试用期间被解聘应聘者可索取补偿金

好不容易应聘求得一份职位,但试用期未满就遭解聘。市一中院近期审理了一起劳动纠纷案,求职者武女士不仅拿到了应得的工资,还得到一笔经济补偿金。2004年3月,武女士应聘到北京一家网络公司,试用期为3个月即从2004年3月29日至6月29日,试用期工资每月1400元。两个月后即6好不容易应聘求得一份职位,但试用期未满就遭解聘。市一中院近期审理了一起劳动纠纷案,求职者武女士不仅拿到了应得的工资,还得到一笔经济补偿金。2004年3月,武女士应聘到北京一家网络公司,试用期为3个月即从2004年3月29日至6月29日,试用期工资每月1400元。两个月后即6月2日,公司向她下发了《解聘员工通知单》并按照1400元标准支付了她5月1日至6月2日的工资。武女士要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。经劳动部门仲裁委裁决,该公司应支付武女士解除劳动关系的经济补偿金1400元。但网络公司不服,向法院起诉。一审法院不

2023-04-22

225人看过
试用期
随意解聘试用期员工属违法

2011年10月，济南某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其3年的书面劳动合同，其中约定了3个月的试用期。然而，双方履行合同不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销部分技术研发项目，小张被列入了裁员范围。收到被辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司表示小张还在试用期之内，公司有权利随时将其解雇，无需支付任何经济补偿。无奈之下，小张提起了劳动争议仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的1个月工资的代通知金。最后，当地劳动争议仲裁委员会支持了小张的上述申请请求。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的生杀大权，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动

2023-06-09

218人看过

法律综合知识
试用期解聘工资如何支付的

一、试用期解聘工资如何支付的试用期突然辞退工资发放按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退没工资合法吗试用期辞退没工资是不合法的，试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和

2023-11-05

244人看过
辞退
女职工试用期内怀孕，公司辞退，应赔偿多少钱

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个与本人工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2023-02-23

356人看过