用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
一、工地上扣工人罚款合法吗?
关于劳动者违反劳动法,给用人单位造成重大损失的,有人单位有权依法解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度,这就是公司法、工厂法,也可以说是公司制度、工厂制度,员工违反了规章制度,用人单位有权按照制度扣罚工资。这毕竟没有严重到解除劳动合同的程度。只有用人单位违反劳动法的时候,劳动者才能依照劳动法保护自己的合法权利。而劳动者自己违犯劳动纪律,就不要幻想用劳动法说没有规定可以扣罚工资的条款。其实,用人单位,只要符合劳动法,他们的规章制度就是合法合理的,劳动者必须遵守。什么是违反劳动法呢,比如,延长劳动时间不给加班费、劳动条件恶劣等等。不是这些错误的话,用人单位是遵守劳动法的。劳动者如果不同意扣罚工资,可以要求解除劳动关系,只能这样了。
二、公司能随便罚款吗
企业没有权利对员工进行罚款,但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规,劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求用人单位赔偿相应的经济损失
三、单方面降薪通知合法么?
特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于以岗位调整合法为前提,岗变薪变的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
-
单位对迟到的员工罚款可以吗
345人看过
-
用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
418人看过
-
用人单位对员工罚款从工资里扣吗
279人看过
-
用人单位对劳动者罚款可以吗
442人看过
-
用工单位裁员派遣单位可以解约吗
210人看过
-
用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗
215人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权新疆在线咨询 2022-11-19用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。
-
违纪律工人可以用人单位罚款吗?河北在线咨询 2022-07-061、用人单位不能够对劳动者任意罚金,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333; 2、但如果劳动者的做法给单位导致损失,用人单位能够要求劳动者赔偿; 3、法律法规依据:1)劳动部的《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的,用人单位能够代扣劳动者薪水:、用人单位代扣代缴的个人所得税;、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费;c、法院裁判、裁定
-
对违纪员工单位可以罚款吗云南在线咨询 2022-06-24用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提: 第一、法律是否允许。 法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。 第二、双方对于工资支付的标准如何约定。 劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准:一是计时工资,且绝大部分是按月为计量单位的计时工资;二
-
单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗重庆在线咨询 2022-06-18劳动者的工资,系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分,劳动者的付出与收获,客观存在不对等性,天平会向弱者倾斜,法律更多地保护弱势群体的利益,以求平衡劳资关系,避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?
-
公司给员工罚款用人单位用公司是否可以江西在线咨询 2021-12-22用人单位不得对员工处以任何罚款。罚款是违法的,扣除工资。员工被罚款的,劳动者可以向劳动安全监督部门投诉,劳动安全行政部门责令用人单位限期支付扣除工资。