离职前的关键时刻！员工未提前30天离职该如何依法处理？-法师兄

离职前的关键时刻！员工未提前30天离职该如何依法处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-07 19:00:35 131 人看过

员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职前的关键时刻！员工未提前30天离职该如何依法处理？点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！

找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：

一、看律师事务所。

二、看律师的名气和律师以往的成绩。

三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。

四、在与律师办理委托手续前，应看律师有无持司法局颁发的执业证书，避免受骗上当。

五、当你确定要委托哪位律师，律师也愿意接受委托时商谈律师费用。

六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。

如果案件比较复杂，可以咨询我们，为您法律问题问诊；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何处理未提前通知辞职的员工

一、如何处理未提前通知辞职的员工如下处理未提前通知辞职的员工：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职了劳动合同要归还吗劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。三、辞职了可以提取公

2023-08-23

260人看过
法律综合知识
离职提前申请30天能否提前走

一、离职提前申请30天能否提前走可以提前走。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职办理的流程是什么离职办理的流程如下：1．劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2．劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3．劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4．工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。三、公司拒绝开具离职证明是否合法公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映

2023-12-11

331人看过
无效合同
正式员工如何提前离职

一、正式员工如何提前离职员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。二、正式员工被辞退有补偿吗辞退正式员工的有补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。三、劳动合同有效的条件是什么有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能

2023-04-20

65人看过
劳动者
劳动者未提前30天通知离职合法吗

在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。辞职办理流程1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;

2023-04-30

148人看过

法律综合知识
面临员工未提前通知离职应该怎么处理

一、面临员工未提前通知离职应该怎么处理处理用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动争议处理期限是什么处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五日，但需要书面通知各当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议

2023-11-02

78人看过
法律综合知识
未提前通知辞职的员工应如何处理

一、未提前通知辞职的员工应如何处理未提前通知辞职的员工应如下处理：用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职可以要求补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单

2023-08-02

251人看过
法律综合知识
职工离职提前30天通知是怎么规定的

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-05-13

409人看过
法律综合知识
未提前30天通知离职员工能否获得经济补偿

一、未提前30天通知离职员工能否获得经济补偿如果因为自己个人的原因提出辞职，没有补偿。如果公司有《中华人民共和中劳动合同法》第38条规定的情形之一，员工被迫解除劳动合同的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。二、不支付经济补偿金仲裁时效劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-12-30

86人看过

工资
离职前30天工资待遇

根据给出的素材，劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。【工资保护】劳动者提前 3 0 天离职，工资能保住吗？根据提供的核心内容，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也

2023-10-01

347人看过
辞职
如何证明提前30天辞职

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会离职通知而不给予离职，可以到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-04-14

424人看过
法律综合知识
员工没有提前30天说离职不发工资是否合法

律师解答：是不合法的。员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-19

123人看过
法律综合知识
未经允许离职，应该如何处理离职员工

一、未经允许离职，应该如何处理离职员工未经允许离职，按违法离职处理，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，员工因此造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。员工合法离职方法：协商解除劳动合同；预告解除劳动合同；依法单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、办完离职后还能仲裁吗办完离职后还能仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-08-17

88人看过

法律综合知识
提前30天申请离职，后面这30天有工资吗

一、提前30天申请离职，后面这30天有工资吗劳动者离职之后，薪酬结算事宜应在用人单位依法解除或终止双方所签署的劳动合同之际进行。在此过程中，用人单位需依据双方预先在劳动合同中所达成的协议以及这位劳动者在这段工作期间内正常付出雇佣劳动力的具体天数，来计算并发放给劳动者相应的薪酬收入。在此前提下，劳动者的薪酬收入应当以货币方式予以体现并且应当一次性地结清。换言之，在劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位有责任全额支付劳动者的所有薪酬，供其承受。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2024-07-27

427人看过
法律综合知识
没有提前30天离职走人违法吗

作为劳动者，当决定辞去现有工作时，必须遵循法定的辞职程序。请确保提前三十日向用人单位递交书面离职申请，以便于用人单位能够有足够的时间寻找合适的替代者并做出必要的职位变动安排，从而最大程度地避免生产经营活动因此而出现不畅或中断。在劳动合同关系中，劳动者拥有依法自主选择职业的权利。为了保证劳动力市场的自由有序流动，法律所赋与劳动者单方面解除劳动合同的权利是至关重要的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-24

148人看过