如何计算员工病假的绩效奖金是人们头疼的问题。生病时,因身体原因不能继续工作,需要请病假休息。请病假期间,因职工不上班,工资不按实际发放,单位发给职工的工资按一定标准发放。病假工资不包括绩效工资,长期病假为无工作、无工作、无工作绩效
用人单位应支付的病假工资不低于其标准工资的60%,但不低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括许多工资项目,如奖金、工作报酬等。基本工资不包括这些项目。基本工资只是正常工作时间的工资,职工患职业病能享受哪些福利请长期病假的员工,在医疗期满后可以继续从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的,应当退出工作岗位,终止劳动关系,因病或者非因工负伤办理退休手续,享受相应的退休待遇;劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位可以解除劳动合同,并按照规定支付经济补偿和医疗救助,解除劳动合同,用人单位在用人单位工作的每满一年,应当支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不少于六个月工资的医疗补助金。对重病、绝症患者,应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补贴的50%,绝症增加部分不低于医疗补贴的100%,根据公司规定,病假后绩效奖金的计算将有所不同。如果您觉得公司计算的绩效奖金不符合规定,可以自己计算。至于病假绩效奖金的计算,如果需要找律师,可以直接在线咨询律师
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事业单位病假绩效工资如何计算
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假绩效奖金如何计算?云南在线咨询 2022-08-191、病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市
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病假绩效奖金是怎么算的呢?辽宁在线咨询 2022-08-03病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协
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病假一天奖金如何计算黑龙江在线咨询 2022-08-06用基本薪/21.75/*80%这就是一天病假工资。那个80%是系数,)具体就参照:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的1
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事业单位长期病假奖励性绩效工资如何计算?浙江在线咨询 2022-08-06一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的,工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十; (二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;