员工工伤公司需要怎么做-法师兄

员工工伤公司需要怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 19:02:18 179 人看过

员工发生工伤事故，公司处理如下：

公司为员工申请工伤认定：

根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

处理流程：

1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；

2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事情等，送人事单位留存；

3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助；

4、单位主管和受伤员工配合提供工伤认定申请的相关数据；

5、工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，在社保局做劳动能力鉴定。

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公司员工申报工伤认定注意事项：1、用人单位未申请工伤认定的，工伤职工不能申请；2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、用人单位未申请，公司职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；4、提交下列材料：（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（包括劳动合同、考勤记录、其他劳动者的证言、工资支付记录等）；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定

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企业帮员工认定工伤的流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。一、劳动局工伤认定流程是如何进行的工伤认定流程：1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。4、劳动保障行政

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公司要求员工开发票做什么

从发票开具资格来说，主要分为自行开票和税务代开两种。1、自行开票：当企业注册完成后，就可以申请税控和发票，拥有开发票的资格。之后公司再配备电脑和针式打印机设备，就可以开始自行开票了(所有发票都必须加盖发票专用章，财务章是不可以的)。2、税务代开：当部分法人单位或个人没有开发票的资格或无开专用发票的资格，可以前往税务局开具发票，这就是税务代开。(主管税务机关代开时，要求现场缴税;如果发票作废，税款退回流程复杂、周期长。因此建议创业者们认真核查开票信息及客户的开票需求)如果创业公司的注册地址是租用的，就一定要取得并留存好租房费用发票，这是因为如果公司在后期的经营过程中没有租房费用发票，会遇到很多麻烦，诸如政府办事、公司注销等。另外，如果房东没有开具发票的资格，创业者可以说服房东前往税务局开具租房费用发票，同时创业者也可以此来作为成本花费证明，减轻税负。需要注意的是，新企业需要完成税控办理及票种

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