员工发生工伤事故,公司处理如下:
公司为员工申请工伤认定:
根据《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
处理流程:
1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救;
2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间、地点、人物、事情等,送人事单位留存;
3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助;
4、单位主管和受伤员工配合提供工伤认定申请的相关数据;
5、工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,在社保局做劳动能力鉴定。
-
公司和员工做伤残鉴定还需要工伤认定吗
139人看过
-
公司辞退员工员工怎么做
346人看过
-
厂里报工伤员工需要做什么
202人看过
-
员工工伤公司需要付哪些赔偿
85人看过
-
员工工伤死亡 公司需要赔钱吗
77人看过
-
员工工伤公司需要付哪些赔偿
299人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
做公司降薪员工需要怎么做河南在线咨询 2022-04-16如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
-
公司拖欠员工工资需要怎么做?福建在线咨询 2022-04-14单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工
-
做公司员工需要什么准备?香港在线咨询 2022-11-01要给员工上社会保险,要准备的材料有: 1.要去社保中心开户,需要带上营业执照, 2.法人代码证,财务印,公章,银行开户许可证,组织机构代码证。 3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记。员工要准备的材料:身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
-
公司怎么给员工做工伤申报福建在线咨询 2022-05-271、所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则,应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
-
公司怎么给员工做工伤申报?香港在线咨询 2023-01-011、所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则,应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病