1、什么是带薪年假？

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定数额的带薪年休假。我国《劳动法》规定了带薪年休假的原则，但没有规定带薪年休假的时间和具体操作方法。而是明确了由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行，职工带薪年休假得到法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部颁布了《带薪年假条例实施办法》，使带薪年假条例更加明确p>二山东省企业职工年休假有何规定山东省多部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，要求企业和其他用人单位与工会或职工代表平等协商，制定职工带薪年休假制度，为保障带薪年休假权利，山东省人力资源和社会保障厅、省发改委、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室联合下发了《通知》，要求山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和个体工商户要按照有关规定加强企业劳动管理，实行职工带薪年休假制度，与工会或职工代表平等协商，制定本单位职工带薪年休假制度，结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，为保障职工享有带薪年休假的权利

根据《通知》，用人单位应鼓励职工依法安排带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。用人单位未经劳动者同意安排年休假的，或者安排的年休假天数少于应当休的年休假天数的，劳动者应当依法享受相应的工资，以保证法律法规的实施，通知要求，山东省人力资源和社会保障厅将带薪年假执行情况纳入企业年检。不休年假，不支付年假工资、报酬的，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门依照有关规定给予处分；对拒不执行支付年假工资报酬行政决定的，由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，我国企业职工带薪年休假制度已基本建立。今年年初，国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》提出，要保障国民旅游休闲时间，而员工带薪年假制度要在2020年前基本实施