强制调岗违反劳动法吗-法师兄

强制调岗违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2024-04-30 03:24:19 115 人看过

若贵司试图强制调动雇员岗位，则此举涉嫌违法行为。

究其原因，当企业欲改动员工工作状况时，需先与雇员充分商议并达成共识之后，方可改动原劳动合约中的相关条款。

在实施此类变动过程中，应当以书面形式进行记载。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，“用人单位与劳动者经协商同意，可对劳动合同中所包含的各项内容进行调整”。

在此基础上，还应要求改动后的劳动合同由各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
未协商的情况下员工调岗降薪违反劳动法吗

一、员工调岗降薪违反劳动法吗未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的，需要双方一致且书面同意。二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天

2023-03-21

195人看过
法律综合知识
调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大

一、调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大在探讨调岗降薪违反劳动法后申请仲裁的胜率时，我们首先需要明确一点：无论调岗降薪的幅度大小，劳动者都有权申请劳动仲裁。1．因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，若用人单位未与劳动者协商一致而擅自变更，则构成违法变更。2．在这种情况下，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。3．申请仲裁的胜率并非固定不变的数字，它受到多种因素的影响，如证据的充分性、仲裁庭的判断、法律条款的适用等。4．但总体来说，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的行为违反了法律规定，且仲裁庭能够公正、合理地审理案件，那么劳动者在申请劳动仲裁时的胜率是相对较高的。二、调岗降薪可申请劳动仲裁如前所述，调岗降薪作为因变更劳动合同发生的争议，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这不仅是劳动者的合

2024-07-26

247人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以强制调岗吗？

无固定期限劳动合同不可以强制调岗。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。一、公司强制换岗位合法吗?公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。二、工伤生病想要不愿意调动可以吗应当根据具体情况而定；如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，对于在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。三、公司不调岗位我不去有赔偿吗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与

2023-02-27

296人看过
保险费
劳动法有规定嗯公司强制把员工调离岗位吗

公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四）用人单位依照本法解除劳动合同的；五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的。一、劳动补偿金怎样计算的经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金要如何计算，依据《劳动合同法》第四十八条规定，应按照以下标准：(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同)。(2)计算年限：按本单位工作年限算，每

2023-04-01

436人看过

刑事犯罪
顶岗实习强制违法吗

一、顶岗实习强制违法吗顶岗实习与一般实习实训的区别。不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后，顶岗实习才会有意义。学校在组织学生顶岗实习时，应严格按照专业对口的原则。如果学校仅仅将学生视为廉价劳动力，将顶岗实习转化为简单劳动，不但不能达到学校设计的目的，还会使学生对实习失去兴趣，从而影响其对本职业的正确认知。二、顶岗实习未完成会被开除吗不会被学校开除，但会影响该生的学分以及正常毕业。顶岗实习未完成并不在学校开除学生的条件之列。三、学校在哪些情况下会开除学生根据《普通高等学校学生管理规定第五十四条规定：学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚

2023-06-15

396人看过
劳动仲裁
公司强制调岗劳动仲裁如何申诉

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、劳动争议案件能否约定管辖劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议约定管辖是否有效要看约定的是哪个管辖地。

2023-03-05

262人看过
劳动者
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据有关规定支付经济补偿金。休完产假被调岗是否违反劳动法调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。《中华人民共和国劳动合

2023-08-09

269人看过
劳动仲裁
在强制性调岗时，劳动者可否寻求劳动仲裁？

如果在劳动合同履行过程中，用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位，这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护等方面的劳动争议案件。如果用人单位在劳动合同履行过程中违反规定,强制要求劳动者更换岗位,这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗

2023-11-29

204人看过

法律综合知识
公司强制休年假是否违反劳动法

一、公司强制休年假是否违反劳动法企业不可随意强制员工休用年假，详细界定包括以下几点：（1）若企业真正出于工作需求而无法抽出空余时间安排职工休用年假，经过员工本人同意后，便可不必安排休年度假。在该情形下，员工如继续参与正常工作，则需按比例获得工资的3倍报酬；（2）若员工本人以文字方式明确表示不愿休用年假，那么企业有权仅支付员工在正常工作阶段的薪酬福利。针对企业在解雇员工前未休用的年假的计算方法有二：一为当企业与员工解除或终止劳务合同之时，若未曾安排员工充分休息应有的年假，则须按实际工作时间折算可能休息的未用年假天数，并支付相应的未休年假的工资补偿，然而因折算产生的不足1整天的部分无需支付未休年假的工资补偿；另一种情况即是，尽管企业在过去的一年里已经让员工休息了超过应休年假的天数，多余部分也无需再扣除回去。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职

2024-03-17

307人看过
社会保险
强制员工出差有没有违反劳动法

一般是不能强制出差的。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。一、员工可以拒绝出差要求吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受

2023-04-02

458人看过
劳动者
劳动者不同意调岗被开除违法吗

孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元／月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。2010年9月28日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。［律师点评］用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳

2023-05-01

297人看过
调岗
劳动强度增加了属于调岗吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动强度增加了属于调岗吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动强度增加了属于调岗吗?调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不得随意调整劳动者的工作岗位，必须具有合理的理由，劳动强度不能随意增加。若公司的要求不符合劳动合同的约定，或显属不合法或不合理，劳动者也可以拒绝。允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的。在与用人单位签订劳动合同时，除明确劳动报酬外，还应明确工作的方式和劳动强度，如果用人单位单方面增加劳动强度，应当与劳动者协商增加报酬，否则用人单位就有可能构成违约。二、提出劳动合同的程序是怎样的?1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的

2023-06-16

81人看过

加班
劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法

公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有

2023-04-05

58人看过
调岗
违反法律规定解除调岗合同吗？

调岗解除合同，是否属于违法解除，应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的，不属于违法解除，用人单位可以和劳动者解除合同，劳动合同被解除后，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金；调岗的理由不正当的，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿劳动者的损失。违法解除合同的法律后果1、首先，违法解除合同属于违背合同的信赖利益的表现，所以违法解除合同对另一方造成损失的，需要对对方进行损失的赔偿2、其次，违法解除合同的，对方可以请求解除合同的一方继续履行合同，以及时弥补损失。3、最后因为违法解除合同之后就代表不再履行合同的义务，可以按照违约责任对解除合同一方请求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

2023-07-12

130人看过