具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
一、陪产假要扣工资吗
陪产假不会扣工资。法律只对女职工的产假作出明确的规定,对男职工的陪产假是没有法律规定的,陪产假只出现在各省、直辖市、自治区的条例中,由当地的人民政府根据实际情况作出规定,不同的地区,陪产假的天数也是不一样的,但是对于工资的规定是一样的,那就是不可以扣除男职工的工资,必须足额的发放,不得以陪产假的理由扣除职工的工资。
二、二胎是否有陪产假?
二胎和一胎一样,也是有陪产假的。目前国家开放了二胎政策,生育两个孩子是受到国家法律保护的。因此二胎是有陪产假的,关于陪产假的时间具体规定在各地的生育政策中,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,大部分地区则是15天,例如浙江省的陪产假就是15天。
三、男陪产假国家规定多少天
男职工陪产假根据各地的《人口与计划生育管理条例》的规定不同,时间也不同,具体可查询本省的规定。条例中规定的陪产假一般是15天,晚婚晚育的夫妻可以再延长10天,二胎也可能延长产假。有些地方的产假甚至长达30天,但也有地方的产假仅有7天。在产假中,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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