首先,我国《劳动法》规定,劳动合同终止期限的计算以劳动合同终止日最后一日24:00为准。工作任务超过最后一天24:00时,以完成工作任务的时间为终止合同的时间。也就是说,员工辞职当天的劳动合同仍然有效,因此在上班途中因机动车事故受伤的员工仍然可以认定为工伤
其次,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,“职工有下列情形之一的,认定为工伤:
1。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的雇员:
1。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤的雇员。在工作时间和工作场所,他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间,因工负伤或者因事故下落不明的
5。上下班途中发生机动车事故受伤
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
(2)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:工伤:
1。工作时间及工作后48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡
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下班回家途中的伤害能否划入工伤范畴
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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员工没到下班时间,在家时在回家途中发生意外,算工伤吗新疆在线咨询 2022-04-25没有到下班时间员工私自回家途中发生意外不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。职工上下班途中,是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线的上下班途中。职工早退回家,不是合理的时间,发生意外不能认定为工伤。
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员工员工晚退回家途中受伤算不算工伤四川在线咨询 2022-11-04员工早退回家途中受伤,不属于工伤。对于上下班途中的工伤认定需要包含两方面要素: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间; 2、地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。早退不属于正常的上下班时间,因此不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条第一款第 六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
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上班途中意外摔伤算工伤吗,工伤能赔多少北京在线咨询 2022-07-09回答是 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》4种应被认定为“上下班途中”情况 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线 4.在合理时间内其他合理路线 2、认定工伤的条件: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者
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上班途中意外遇到第三方伤害算吗四川在线咨询 2022-10-091.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤。2.如该受伤并非上下班途中的交通事故,则无法认