上班玩手机被辞退有没有补偿-法师兄

上班玩手机被辞退有没有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 14:42:50 471 人看过

在受雇期间使用智能手机而导致被解职的情况下，可能并未涉及到赔偿问题。

参照《劳动合同法》中所述，若劳动者因为严重违反应收单位之规章制度而遭开除的话，用人部门有权裁减该员工，并且这个过程并不需要提供任何形式的赔偿金。

然而，假设上班期间玩弄智能手机恰好被视为违反单位相关规定之行为的话，那么因此而导致被解职的情况将不会有任何补偿措施了。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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