怀孕期间公司倒闭,如何继续保障生活?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 14:21:15 408 人看过

怀孕期间公司倒闭怎么办怀孕期间公司倒闭的,视为劳动合同终止,女职工可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

怀孕期间想离婚怎么办

一、怀孕期间想离婚怎么办

1、怀孕期间想离婚怎么办,需根据具体情况决定:

(1)女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;

(2)如果男方不同意离婚,女方可以到法院起诉离婚。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

二、办理离婚证需要什么材料

办理离婚证需要以下材料:

1、双方户口薄原件;

2、双方身份证原件;

3、双方结婚证;

4、双方当事人共同拟定的离婚协议书一式三份(须在办理现场签名);

5、二张两寸单人近期彩色半身免冠彩色照片。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月02日 07:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多结婚证相关文章
  • 怀孕了公司倒闭如何赔偿
    怀孕了公司倒闭这样赔偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助等费用;2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用;3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、私企倒闭拖欠工资怎么处理私企倒闭拖欠工资的,劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、破产人工资资不抵债怎么办赔偿员工的财产范围与清偿顺序:资不抵债,向法院申请破产,法院宣告债务人破产,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,公司向员工清偿以下债务:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿
    2023-04-01
    147人看过
  • 怀孕期间公司倒闭孕妇有赔偿吗?
    有赔偿。具体规定是,女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-18
    324人看过
  • 怀孕期间公司倒闭有补偿吗
    1、怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他
    2023-03-17
    499人看过
  • 怀孕期间公司倒闭怎么赔偿
    怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。一、公司倒闭无合同员工怎么赔偿公司倒闭,无合同员工的赔偿是,按照员工的工作年限和月工资来计算的。1、工作满一年,公司需支付一个月工资的补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算,公司需支付一个月的工资补偿;3、工作不到六个月的,公司需支付半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。二、如果公司倒闭员工工伤如何赔偿公司倒闭员工工伤,应当按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿;此外,还需要按照一级工伤
    2023-03-19
    261人看过
  • 怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
    1、如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你可先行登记,公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,应该不会有问题。2、在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。一、个人如何申请生育津贴生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。1、申领生育保险待遇需提交下列材料:(1)本人的身份证;(2)代为申领的,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证;(3)乡镇人民政府、街道办事处出
    2023-02-17
    326人看过
  • 怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?
    不管在哪一个公司,企业,女职工只要怀孕就会享有生育假,而且在怀孕期间还会有一定的生育津贴。然而天有不测风云,有的时候什么事都说不准,有可能在怀孕期间公司因为各种原因就倒闭了。那么,怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。1、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对
    2023-04-19
    212人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 怀孕期间公司倒闭
      青海在线咨询 2021-10-20
      女职工怀孕、分娩、哺乳期企业破产,女职工分娩符合计划分娩规定的,企业应将其工资、分娩医疗费用和福利待遇等计算到哺乳期满(即孩子一岁以上),与女职工解除劳动关系时,经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期,产期,哺乳期的工资,生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工办理了生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应按照《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险
    • 怀孕期间公司倒闭了生育津贴如何办
      湖北在线咨询 2022-05-18
      1、如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你可先行登记,公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,应该不会有问题。 2、在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规
    • 怀孕期间公司倒闭,社保无法续交,生育金怎么办
      澳门在线咨询 2022-09-27
      发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请维权。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请时效的,仲裁委员会不予受理。需要
    • 怀孕期间公司倒闭怎么办
      台湾在线咨询 2022-01-29
      事情不能单单按“怀孕”来说事。 1、你自己说辞职,并且不去上班,尽管你“没向公司递交辞职手续”,但已构成无故缺勤的事实辞职。 2、你之后要求继续“上班”,单位也同意,但与已辞职的事实是两码事。 3、公司没有与你签约,你可以据此正当理由辞职并获得一年双倍工资的赔偿。 4、单位宣布破产必须有法律证明,否则免不了责。
    • 怀孕期间公司倒闭怎么办?
      浙江在线咨询 2023-02-12
      1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。 2、如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受