解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗-法师兄

解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:24:38 386 人看过

解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、职工签订解除劳动合同协议还可以反悔么

单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁；由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。

三、解除劳动合同经济补偿金怎么算

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一、签了合同才能劳动仲裁吗有劳动合同即可申请仲裁。申请劳动争议仲裁时需注明双方间劳动关系并提供证据。如未签定合同，可用以下方式证明：用人单位发放的识别证、应聘登记表、出勤记录以及其它等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签离职单了还能劳动仲裁吗即使签署了离职协议，当事人仍然有权提起劳动仲裁。前提条件是该争议尚未超过仲裁时效，那么当事人仍可依法申请劳动仲裁。若已经对离职补偿方案达成共识并明确表示放弃其他权益，那么在双方没有其他异议的情况下，尽管当事人可向相关机构申请仲裁，然而他们将面临败诉的可能性。这意味着，在法律程序上，当事人享有的权利得以维持；而在实质意义上，其权利应视为已与对方达成一致，因此劳动者无

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只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。没签合同离职还要签离职合同吗一、没签合同离职还要签离职合同吗1、没签合同，离职不需要签离职合同。公司和劳动者没有签订劳动合同，那么劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。二、单位不给离职证明怎么办单位不给

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需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)3)申诉人身份证明及复印件4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料5)被诉人工商注册信息资料6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(7)《提交证据材料清单》一式两份。一、去劳动仲裁需要哪些去劳动仲裁需要的材料如下：(1)劳动仲裁申请书。(2

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没有劳动合同引起的劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、复式确认劳动关系是否适用一年时效确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议，当事人可依法申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。二、被迫辞职是先仲裁还是先辞职被迫辞职应当先仲裁。若辞职后再申请劳动仲裁，会因为已经没有劳动关系，而仲裁困难。下列事项可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会

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