辞职后不转档案的后果-法师兄

辞职后不转档案的后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 22:50:46 308 人看过

辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。

各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。

《社会保险法》第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职后个人档案的处理与安排

辞职后个人档案按照以下方式处理：1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。辞职后，社保应该怎么处理辞职之后，对于社保的处理有以下规定：1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。三

2023-07-10

264人看过
法律综合知识
辞职要自己转档案吗？

1、要原单位开据离职证明我们辞职之后人事档案的转接问题是需要自己亲自去办理的。我们在辞职的时候一定要原单位给我们开据“离职证明”，因为只有拿到“离职证明”之后，我们才能去档案管理处办理档案的转移。2、弄清楚人事档案的存放地点我们在办好离职手续，并且拿到“离职证明”之后，就可以向人力资源部的同事咨询一下，我们的人事档案是存储在什么地方的？然后去档案存储点办理档案的转移。3、请档案管理处的工作人员开据调档函弄清楚我们档案存储点之后，我们就带着身份证原件和“离职证明”请档案管理处的工作人员给我们开据调档函，让下一个接档单位凭借调档函来调取我们的档案。4、到下一个人事档案存放点办理档案转移手续然后根据自己工作需要，就近选择新的档案存放点（一定要选择安全、可靠、正规的档案存放点）。带好身份证原件、“离职证明”原件、调档函原件找到档案管理处的工作人员办理档案的转移手续。5、由档案管理机构处理档案的转接

2023-12-04

319人看过
辞职
辞职后新聘的工作档案不见了怎么办

还没找好工作就辞职，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门；在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一、劳动法关于辞职的最新规定有劳动法关于辞职的最新规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者存在，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；其他。二、工厂不让辞工怎么办？工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、劳动合同固定期限还能辞职吗劳动合同固定期限可以辞职。一般情

2023-03-29

270人看过
刑事犯罪
档案填写不一致后果

档案填写不一致有什么后果要根据具体情况来看，如果填写不一致的信息只是次要信息，那么一般不会有太大影响；但如果是重要信息填写不一致，那么很可能会导致档案存疑，从而产生严重影响。尤其是对于公务员的政审来说，档案十分重要。一、退休档案年龄跟身份证不符怎么办查看人事档案中当年参加工作时的第一份审批表所填写的出生日期为准。原则上这张审批表是带有公章的那份。实行居民身份证和档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间与编造档案。二、治安拘留影响孩子吗治安拘留是不会留下案底的，案底只有在法院认定为有罪的情况下才有记录，案底同样也是无法消除的。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。有过刑事拘留

2023-06-20

50人看过

辞职
主动辞职的不利后果

一、主动辞职的不利后果有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，不管是自己的原因提出与劳动者解除劳动关系，还是劳动者本人的原因提出与用人单位解除劳动关系，都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。很多劳动者由于法律意识淡薄，在被单位辞退时，以为填写辞职申请表只是履行一种离职手续，并不知道一旦形成这样的白纸黑字，在诉诸法律时，将会产生两种与自己不利的法律后果。其一，劳动者将丧失获得经济补偿金的权利。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否

2023-04-15

190人看过
辞职
辞职后档案转回公司员工上诉要求退回

通讯员梁志明记者袁玮）作为公司人事专员的朱辰黎未经公司领导同意，私自为自己办理退工手续后离职，公司认为尚有销账手续未办妥，通过网上招聘将她的档案材料又调回了公司，致使朱小姐处于无工可打的境地。劳资双方因此对簿公堂。日前，长宁区法院依法判决，被告上海某外资公司应为原告朱辰黎办理退工手续，并按每月482元标准支付朱辰黎离职至办妥退工手续之日止的经济损失。自己为自己办理了退工手续2006年10月26日，朱辰黎经招聘至上海某外资公司工作，职务为人事专员，月工资为3900元，双方签订了期限至2007年10月26日的劳动合同。由于公司规模不大，负责人事工作的仅朱小姐一人而已。去年8月20日，由于个人原因，朱辰黎决定离开这家公司。于是，她利用职务便利，为自己办理了退工手续。由于要招聘新人员培训和交接工作，因此朱小姐仍然继续正常工作。去年9月4日，朱小姐在公司的网站上向公司相关人员发送了离职通告的电子邮件

2023-06-05

426人看过
辞职
教师辞职后，档案能多久拿到？

大概一个月可以拿到档案，档案是可以拿到自己手里的。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。在职在编教师辞职流程1、要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳人事档案存放人才交流中心；3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交住房补贴已计入工资，如果不在单位上班是没有的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-13

51人看过
辞职
特岗辞职后档案会被扣多久

特岗教师服务期是三年，档案服务期满后直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构，如果中途辞职，可以向县教育行政部门协商转出档案。特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系按照中组部、人事部相关规定，直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。一、辞职后没有新的工作单位档案怎么处理(一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料；(二)回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料；(三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(这里的社会保

2023-06-21

128人看过

法律综合知识
如何处理国企员工辞职后的档案

一、如何处理国企员工辞职后的档案处理国企员工辞职后的档案的方式是：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能

2023-09-06

348人看过
辞职
辞职后档案还在原单位怎么办

在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一、离职一定要一个月后才能走吗提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签订劳动合同固定期限三年能辞职吗劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时

2023-03-10

105人看过
法律综合知识
分享辞职后如何处置个人档案

一、分享辞职后如何处置个人档案离职后，档案会进行转移。用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，会在十五日内办理档案转移手续，有新单位的，可以向档案转移到新单位，没有新单位的，可以向档案转移到户籍地的人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职的程序1．先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；2．然后由员工及时完成工作交接的手续；3．再由单位为员工出具离职证明；最后及时为员工转移其档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2023-09-21

307人看过
法律综合知识
档案自己保管的后果

档案在大学生的眼里，仿佛就是进入国企的工作。如果在别的地方工作，档案就是废纸一张。其实不然，档案可以帮我们记录工龄，让我们领取到我们应当领取到的那份养老金和退休金。档案还可以帮助我们进行材料的审查，比如出国和研究生、公务员考试的资格审查。档案还会给我们在大城市落户带来极大的好处。有的时候，如果处理不当，档案则会成为你在人生前进路上的一堵墙。档案在自己手里保管的后果是什么呢？国家法律政策规定，档案不得在持有人手中持有超过两年。如果超过两年，则会自动变为死档。变为死档的后果就是你无法出国，也无法参加研究生考试，更无法参加公务员考试。你的工龄将得不到有效的计算，导致退休金、养老金和养老保险金的数额达不到自己应有的标准。并且无法在大城市进行落户，在工作中也无法转正和晋升。听起来是不是很害怕，并不是危言耸听。这都是吃过亏的人所经历的一切。那么应该把自己的档案放在哪里呢？如果刚毕业的大学生，如果还没有

2023-12-24

319人看过

法律综合知识
在武汉辞职后社保档案怎么办

请问，在武汉辞职后社保档案怎么办？您与单位解除劳动合同后，应该由原单位将您的工作档案(包括劳动合同书和录用人员登记表)、劳动合同解除或终止证明书(原件)、户口簿复印件(户口簿第一页和本人具体情况页)报武汉市人力资源和社会保障局办理失业备案手续。

2021-11-26

389人看过
辞职
国企辞职后单位保留档案多久

法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。一、员工正常离职的流程是怎样的？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员

2023-03-07

471人看过