仲裁庭审理的流程是什么-法师兄

仲裁庭审理的流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 09:51:06 446 人看过

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见;

5、根据当事人的意见，当庭再进行调解;

6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;

7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;

8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

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一、劳动仲裁的审理流程多久劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、申请劳动仲裁要收费吗申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。三、劳动仲裁申请书如何写根据法律规定，申请人申请仲

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(1)开庭，开庭是法庭审理的开始，其任务是为完成实体审理做好程序上的准备。(2)法庭调查，法庭调查是法庭审判的核心阶段。在这一阶段，合议庭要在公诉人、当事人、辩护人、代理人等的参加下，通过提出证据和对证据进行质证，当庭调查证据全面查明案件事实，为法庭作出正确的裁判提供事实根据。(3)法庭辩论，法庭辩论是指控辩双方在审判长的主持下，依据法庭调查中已经调查的证据和有关法律规定，对证据有何种证明力和被告人是否有罪、所犯何罪、罪责轻重、应否处刑和如何处罚等问题，提出自己的意见和理由，在法庭上当面进行论证和反驳的诉讼活动。法庭辩论活动，既是控方揭露犯罪，证实犯罪的活动，也是辩方据理反驳控诉，维护被告人合法权益的活动。辩论越深入越有利于法庭全面分析判断案情，旁听群众也容易深入了解案件真相和来龙去脉。(4)被告人最后陈述，被告人最后陈述是指被告人在法庭审理结束之际，就自己被指控的罪行进行最后辩护和最后陈

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劳动仲裁第四步：仲裁审理程序是什么

1、通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申请人及被诉人的答辩

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仲裁庭开庭仲裁程序

一、由书记员查明双方当事人,代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律。二、首席仲裁员宣布开庭。宣布仲裁员，书记员名单。告知当事人的申诉，申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。三、听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩。四、仲裁员以询问的方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。五、根据当事人的意见当庭再行调解。六、不宜进行调解或调解达不成协议的应及时休庭和议并作出裁决。七、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。八、对仲裁庭难作结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件仲裁庭应宣布延期裁决。

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(1)记录员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣读仲裁庭纪律，然后向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。(2)首席仲裁员核对当事人身份及委托代理权限;宣布仲裁庭组成人员、记录人员名单;告之当事人的权利、义务;询问当事人是否申请回避。(3)仲裁庭调查。由申请人、被申请人以及其他仲裁参与人分别陈述自己的意见;仲裁员询问双方当事人，当事人回答仲裁员的提问，并提供证据;双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。(4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。(5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。(6)仲裁庭调解。辩论结束后，首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。(7)宣布休庭。(8)仲裁员

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仲裁是否需要开庭审理

仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。一、劳动争议解决的方式1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的

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劳动仲裁不收费，仲裁费不用双方出，当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会不收取费用，劳动仲裁流程是当事人去仲裁委员会提出仲裁申请后进行立案调解，调解不成的下达裁决书。一、劳动仲裁仲裁费谁出劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，则减半交纳案件受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程是：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内

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2023-04-18

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什么是开庭仲裁

开庭仲裁是在仲裁庭的主持下，组织申请人、被申请人、委托代理人及其他仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查，对纠纷争议的焦点和责任的承担进行辩论的程序。开庭仲裁可以通过摆事实，讲道理，达到有益于澄清事实，明确责任，公平、公正裁决的目的。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

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仲裁庭审理劳动争议案件的程序是怎样的？

劳动仲裁办案流程：一、立案，仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查；二、审理：1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。三、送达；四、归档。法律援助办案流程是怎样规定的法律援助办案流程第一步申请由申请人向法律援助机构提出口头或书面申请。第二步受理（审查）法律律援助机构按有关规定在7个工作日内对法律援助申请及时进行审查。第三步决定（指派）审查后，对符合条件、属本中心管辖的，给予法律援助决定书，按规定程序指定援助律师承办；对不符合条件或不属于本中心管辖的，给予不予援助决定书，告知理由，并做好说服工作。对于提供证据材料不全的，告知进行补充。第四步（提供）援助援助律师在接受指派后，即应依照有关规定履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助，受援人进行配合。第五步结案（归档）法律援助事项办结后，法律援助承办人员应及时

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