法院受理劳动争议案件的条件-法师兄

法院受理劳动争议案件的条件

来源：互联网时间： 2023-02-14 16:40:44 276 人看过

（一）提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人；当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。

（二）必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。

（三）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

（四）起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。

（五）起诉必须向有管辖权的法院提出。

一、法院审理劳动争议案件的流程是什么

法院审理劳动争议案件的流程为：

（一）符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。

（二）人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

（三）开庭审理。

（四）根据双方的证据以及事实进行判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

二、劳动争议直接起诉法院会受理吗

（一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。

（二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。

普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

仲裁委员会
劳动争议案件受理费的收费标准

3人以下的，20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费，证人误工补助等。《办法》对受理费有明确的规定，各地一般都会遵照执行;对于劳动争议案件的处理费则没有明确规定，各地劳动争议仲裁委员会收取处理费的标准高低不一，并不完全一致，但大多是没有争议金额的案件，按固定标准收取数百元的费用，有争议金额的实行累加收费。以广东、浙江为例，《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议案件处理费收费标准为：没有争议金额的案件，每件300元。有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;争议金额超过10万元的部分，按1%收费。如果劳动者确有经济困难的，可以减免。

2023-02-24

354人看过
申请撤销裁决
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理

根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，用人单位认为仲裁裁决有“违反法定程序”等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理案件流程1、起诉原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交诉状副本和证据副本；同时填写诉状清单一式二份，一份交法院，一份原告留存。原告在递交起诉状时，为公民（自然人）的应附交个人身份证明；为企业、机关、事业单位、社会团体法人的应提供工商登记资料、营业执照副本或组织机构代码证明副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明；被告为法人的应提供的工商登记资料，被告为公民（自然人）的应提供其户籍证明。2、立案法院接受当事人递交诉状后，应在诉状清单上签名，经审查，符合立案条件的，当即立案，同时向当事人送

2023-03-01

280人看过
劳动争议调解
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么

劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，当事人之间和解的，可以去人民法院撤诉，撤诉之后可以再次起诉，劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人，有明确被告，在劳动仲裁有效期限内起诉等。一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方

2023-06-04

492人看过
劳动者
法院不受理劳动争议案件该怎么办，劳动者该如何维权

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，或者通过协商解决争议仲裁和诉讼适用调解原则劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，但也有一些劳动争议可以直接提起诉讼。劳动争议法院不予受理，有劳动仲裁裁决的，按裁决执行。奖励没有办法，只有职工和用人单位自己解决，因为诉讼是解决劳动争议案件的最后一种途径，相关知识：哪些劳动争议案件不被法院受理劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也有内容和程序要求，下列劳动争议案件法院不予受理1.未经劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起的劳动争议，人民法院不予受理，劳动争议当事人向人民法院提起的劳动争议诉讼超过“十五日诉讼时效”。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在规定的十五日内未提起诉讼的；诉讼时效超过十五日的；仲裁裁决已

2023-05-07

479人看过

劳动争议调解
劳动争议案件的劳动法管辖法院是哪一个

管辖劳动诉讼案件的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方当事人可以依法到法院起诉。一、企业拖欠工资到哪里起诉劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的法院起诉，无法确定合同履行地的到用人单位所在地法院起诉。二、劳动仲裁是指什么程序劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中断和裁决的程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果单位要求员工上班，如果没有正当理由，员工应该在单位上班，而不是在双方发生劳动争议时拒绝在单位上班。员工无正当理由拒绝上班的，单位认定员工旷工是有法律依据的。如果员工旷工，严重违反劳动纪律，单位可以解雇员工。因此，建议在单位决定解雇

2023-04-06

214人看过
保险费
&lt；劳动权利保护&gt；人民法院不受理哪些劳动争议案件？

涉及城镇企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的纠纷。如果雇主参加了全面的社会保险，工人是否起诉雇主或社会保险机构。人民法院不作为劳动争议案件处理。除下列情形外：（1）用人单位在支付社会保险费用时降低劳动者的工资标准，致使劳动者退休后无法领取全额保险金的，因追讨养老金、医疗费用不足而与原用人单位发生纠纷的；（2）未纳入雇主整体社会保险的事实劳动关系雇员与雇主之间关于支付社会保险费的争议

2023-05-07

87人看过

换一批

#民事调解

北京

律师推荐

查看全部律师

#民事调解知识导航

民事诉讼知识频道

展开

#调解委员会