根据工人资格，基本工资工人随国民经济增长，分别为10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工龄工资（含工龄）每年30元，工龄工资的实行是为了鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和稳定。工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳动多生产，并得到应有的报酬。

根据工人资格，基本工资工人随国民经济增长，分别为以下金额：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。

工龄工资（含工龄）：

随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：

所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

基 于 工 龄 的 工 资 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动者可以按照劳动合同规定的工龄获得相应的工资。然而，在实际操作中，一些用人单位为了追求更高的利润，往往采取不公平的工资计算方法，例如按学历、职称、工龄等非劳动合同规定的因素计算工资。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确劳动者的主要职责、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。在合同中，应当明确约定工资的计算方法和标准，确保劳动者的工资符合法律规定。

因此，用人单位应当按照劳动合同规定的工龄和工资计算方法，合理支付劳动者的工资。否则，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

工龄工资和工龄对工人的重要性不容忽视,尤其是对于长期从事劳动的工人来说。通过合理的工龄工资制度,可以鼓励工人继续努力工作,稳定工人队伍,促进经济发展。同时,劳动合同中关于工资计算的规定也必须得到遵守,否则会侵犯劳动者的合法权益。因此,用人单位应当明确约定工资的计算方法和标准,确保劳动者的工资符合法律规定。

《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。