企业应该支付什么样的补偿-法师兄

企业应该支付什么样的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:00:29 193 人看过

用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，企业在什么情况下应当按照现行规定给予补偿，按照国家有关规定给予经济补偿。明确地，包括以下12种情形：1.用人单位非法解除劳动合同；2.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；3.用人单位提前解除事实劳动关系；4.用人单位强行解除劳动合同用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的

6.用人单位拒不支付加班工资或者加班工资低于当地最低工资标准的

7.劳动者因非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事劳动的，劳动合同终止原工作或者用人单位安排的其他工作

劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同

（9）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，在用人单位濒临破产、正在依法整顿的情况下，因双方协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位可以解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难，需要裁减职工，解除劳动合同的，用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的，地方政府对经济补偿金的支付有专门规定，根据481号和21号文件，经济补偿金的计算步骤，职工经济补偿金的计算主要包括以下几个步骤：

计算职工劳动关系终止前12个月企业正常生产情况下的月平均工资；计算应享受经济补偿的员工人数，包括进入非国有企业的员工和不想进入企业的员工（无论是国有企业还是非国有企业）；计算享受企业经济补偿的职工的工作年限；计算单个员工的月平均工资；计算单个员工应享受的经济补偿总额，数量等于第3步和第4步的乘积；企业应支付的经济补偿总额等于职工个人经济补偿总额

计算经济补偿月应纳税所得额的公式为：月应纳税额=月应纳税所得额×税率-快速扣除

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企业在遇到需要支付补偿金的情形时应向劳动者支付。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。二、年终劳动合同到期单位可不续签吗年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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依据我国《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于管理规范上的疏漏，实务中存在员工有犯错或者工作不到位的情况，但因为企业方面的管理规范不明确导致企业依然要承担辞退时的经济补偿。对于劳动者，也有存在被胁迫或者蒙骗克扣经济补偿的情况。双方都要注意《劳动法》中的规定，及时规避风险。经济补偿的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办

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企业拖欠工资应该支付多少赔偿金？

一、企业拖欠工资应该支付多少赔偿金？《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在建筑工程领域，农民工工资被拖欠的情况经常发生。当建筑农民工工资拖欠时，农民工可以先和企业协商，如果协商不成的话，还可以到劳动监管大队投诉，或者申请劳动仲裁。实在不行，还能通过民事诉讼解决，总之，农民工追讨工资的途径有很多，一定要选择合法的方式。二、主张拖欠工资的四种方法（一）协商解决劳动者与用人单位就劳动

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企业支付的工伤死亡补偿金

企业的赔偿标准需视具体情况而定：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生

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破产企业是否应向员工支付补偿金

一、破产企业是否应向员工支付补偿金公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产清算的条件1．企业法人不能清偿到期债务；2．资产不足以清偿全部债务；3．明显缺乏清偿能力的。有以上情形，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。三、企业破产清算

2023-06-16

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企业拆迁不支付补偿怎么办

1、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。2、投诉如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。但令人遗憾的是，你会经常遭遇到行政机关的不作为，无法维护自己的权益。3、信访如果员工权益受到侵犯，并且员工人数众多，那么可派代表到政府信访部门反映问题，一般会受到重视，权益能够得到及时维护。如果人数较少，则不如直接到劳动部门投诉，效率会更高。4、劳动仲裁如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请

2023-03-27

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《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行

2023-06-05

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企业应当支付赔偿金的情形，企业支付赔偿金需要交个税吗

企业应当支付赔偿金的情形有，用人单位违法解除劳动合同，用人单位在与劳动者形成雇佣关系的一个月内没有签订劳动合同等。企业支付赔偿金需要交个税，但是只有超出三倍当地上年职工平均工资的部分才需要缴纳个税。一、企业应当支付赔偿金的情形企业应当支付赔偿金的情形是：1.不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；3.违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；5.违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。二、企业支付赔偿金需要交个税吗赔偿金是需要缴纳个人所得税的。劳动者取得的一

2023-06-05

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支付青苗补偿费企业如何列支

一、根据法律《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》国税函[2008]277号规定：土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，取得的“征地补偿款”不征收营业税。青苗补偿费，是否属于征地补偿款?实际操作过程中，有些企业没有征地手续，只是临时占用农民的土地，对其青苗进行补偿;以及虽占用土地作用权人的土地，但取得补偿款的纳税人不能出具县级(含)以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，或者青苗补偿款支付给“土地承包人”以外的单位和个人，都不符合国税函〔2008〕277号)等相关文件规定，应按照《营业税暂行条例》及其实施细则精神，对土地承包人取得的土地上的建筑物、构筑物、青苗等土地附着物的补偿费收入，应按照“销售不动产——其他土地附着物”税目征收营业税。二、营业税并开具服务业发票《营业税暂行条例》及其《实施细则》第五条、第十三条规定，纳税人的营业额为纳税人

2023-04-15

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经济补偿
企业支付经济补偿金的法律规定是什么？

（一）劳动者存在过错解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位存在破产解除劳动合同的；（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。外资企业支付经济补偿金也要“封顶”吗案情简介：徐先生是一家外商投资企业的老员工，1989年他直接招聘进入该企业任职，当时签订的劳动合同是无固定期劳动合同。现在由于单位股权变化后，工厂需要从上海搬迁到河北，而徐先生和大部分上海员工一样，都无法跟随工厂去外地工作，因此，他们就面临着一个解除劳动合同的问题。对于解除合同，双方并无争议，但是，双方在协商关于解除合同的经济补偿金时，单位提出这样一种说法：“就算是老员工，经济补偿金最多也只能给12个月的工资”，而徐先生认为：他仅仅在外资公司的工龄就已经有15年多了，按照一年工龄给一个月工资的标准他应当

2023-07-07

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商业用地拆迁补偿应该支付多少钱？

应当根据实际的经济水平而定，依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，土地征收拆迁补偿的项目包括拆迁补偿、安置费用、停产停业损失等，补偿的标准由征收部门制订的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。商业用地土地使用年限是多久1、商业用地土地使用年限通常为四十年。2、如果属于商住两用的，使用年限通常为五十年。3、法律依据：《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定：（一）居住用地七十年；（二）工业用地五十年；（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；（五）综合或者其他用地五十年。

2023-07-05

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经济补偿无需支付的企业列表

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。企业在何种情况下需要支付经济补偿金企业在以下情况下需要支付经济补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年

2023-07-18

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业主
企业支付的赔偿金应如何入账

1、《国家税务总局关于印发企业所得税税前扣除办法的通知》（国税发[2000]084号）规定，纳税人申报的扣除额应当真实、合法。真实性是指提供适当的证据证明相关支出已经实际发生；合法性是指符合国家税收法规。其他规定与税收规定不一致的，以税收规定为准。目前，对青苗补偿税前扣除没有相应的文件，不同地区的实施情况也不尽相同。有的地区，只要取得村委会开具的加盖财务监督章的合法收据，就可以在企业所得税前入账扣除；有的地区，只有取得发票，才能在企业所得税前扣除。在一些地区，要取得由村委会出具的财务监督章和双方补偿协议的合法收据，可以在企业所得税前入账扣除。在一些地方税务机关，你可以开一张小作物补偿的发票。建议您与当地主管税务机关联系确认。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条的规定，耕地征用补偿费包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和苗木补偿费；郊区蔬菜地征用补偿费，用地单位应当按照国家有关规定缴

2023-05-08

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拆迁人
拆迁企业应支付的补偿费用包括哪些项目？

（一）拆迁资产补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准；无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。（二）停产停业损失，包括实际经营损失、预期经营损失。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同。拆迁资产的补偿费用拆迁资产的补偿费用主要包括：无法搬迁的土地、地上附着物包括厂房建筑、附属设施等，以及因搬迁而发生损失的机器设备的补偿。实践中，各地的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，这样就容易发生补偿款不明晰、不透明的情况，使得被拆迁人无法获得相应的合理补偿。由于拆迁导致的企业资产折损费用没有明确的衡量标准，因此这项补偿的弹性空间比较大，各地实践标准不一，企业也不知道这项补

2023-07-04

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