用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定,非法解除劳动合同或者解除劳动关系的,企业在什么情况下应当按照现行规定给予补偿,按照国家有关规定给予经济补偿。明确地,包括以下12种情形:1.用人单位非法解除劳动合同;2.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同;3.用人单位提前解除事实劳动关系;4.用人单位强行解除劳动合同用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,造成劳动者辞职的
6.用人单位拒不支付加班工资或者加班工资低于当地最低工资标准的
7.劳动者因非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事劳动的,劳动合同终止原工作或者用人单位安排的其他工作
劳动者不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同
(9)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,使原劳动合同无法履行,在用人单位濒临破产、正在依法整顿的情况下,因双方协商不能就劳动合同的变更达成协议,用人单位可以解除劳动合同,或者生产经营发生严重困难,需要裁减职工,解除劳动合同的,用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的,地方政府对经济补偿金的支付有专门规定,根据481号和21号文件,经济补偿金的计算步骤,职工经济补偿金的计算主要包括以下几个步骤:
计算职工劳动关系终止前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享受经济补偿的员工人数,包括进入非国有企业的员工和不想进入企业的员工(无论是国有企业还是非国有企业);计算享受企业经济补偿的职工的工作年限;计算单个员工的月平均工资;计算单个员工应享受的经济补偿总额,数量等于第3步和第4步的乘积;企业应支付的经济补偿总额等于职工个人经济补偿总额
计算经济补偿月应纳税所得额的公式为:月应纳税额=月应纳税所得额×税率-快速扣除
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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企业应该向劳动者支付什么样的经济补偿金湖北在线咨询 2021-10-31用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况如下: 1、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,解除劳动合同的; 6、用人
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企业什么情况应支付补偿金宁夏在线咨询 2022-06-27企业应当支付赔偿金的情形是: 1.不及时与劳动者签订书面劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 3.违法约定试用期的,劳动者已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金; 4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的
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什么情况下企业应支付补偿金天津在线咨询 2022-11-101、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最
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企业在什么情况下应支付补偿金福建在线咨询 2022-07-241、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最
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什么情况下企业应当支付经济补偿宁夏在线咨询 2022-11-031、用人单位违法解除劳动合同或者符合以下规定可以依法解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的; (6)用人单