工资待遇未明确，劳动合同能作为依据吗？-法师兄

工资待遇未明确，劳动合同能作为依据吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:54:21 87 人看过

可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

未签订劳动合同辞职也不发工资怎么办

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。

公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

无效合同
未在劳动合同中明确福利待遇的有效性

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据

2023-07-15

94人看过
辞职
丢失的辞职证明能否作为劳动合同的依据？

这段内容讲述了一个劳动者因丢失与雇主相关的资料，导致无法获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，必须保留劳动合同文本，且至少保存二年以备查证。因此，劳动者需要和原用人单位沟通协商。我在很多年前辞去了工作，并解除了劳动合同。由于某种原因，我丢失了与雇主相关的资料，导致无法获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，必须保留劳动合同文本，且至少保存二年以备查证。劳动者需要和原用人单位沟通协商。丢失解除劳动合同证明，能否领取赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者保留书面劳动合同。如果劳动者丢失了劳动合同，用人单位应当承担举证责任，证明其与劳动者之间存在事实上的劳动关系。只有用人单位不能证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，劳动者才能认定自己

2023-09-11

362人看过
工资
工资未明确规定的劳动合同

如果在劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时长，这些内容将被视为不合法，该合同将因此无效。劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请，以认定该劳动合同无效。薪酬是劳动合同中的必备条件之一，实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多。如果在劳动合同没写明薪酬，则当事人利益可能受到损害。因此，在签订劳动合同时，双方应该明确约定工作内容、薪资待遇和工作时长，以避免产生纠纷和损害利益。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时长，则这些内容将被视为不合法，该合同将因此无效。劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请，以认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容，而这也是劳动合同中的必备条件之一，实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多，要是在劳动合同没写明薪酬的话，则此时就不利于对纠纷的解决，自然当事人的利益就有可能因此受到损害。劳动合同中薪酬未注明，劳动者权益

2023-09-06

445人看过
工资
未签合同试用期工资待遇不明确，怎么办？

根据劳动法规定，若自用工日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次月起支付劳动者每月工资的2倍。而若自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据劳动法规定，若自用工日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次月起支付劳动者每月工资的2倍。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据劳动法规定，

2023-09-04

439人看过

工资
未确定为工伤期间的待遇工资有吗？

停工留薪期内，原工资照发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、个人申请工伤认定程序是怎么样的？1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书

2023-04-05

263人看过
申请劳动仲裁
劳动合同有岗位未明确工作内容

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。一、变更了工作地点该怎么办工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

2023-03-09

457人看过
工资
未签劳动合同的工资待遇：是否双倍？

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同，就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民

2023-07-03

102人看过
工资
劳动合同中有约定工资待遇未拿到工资无效吗

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。一、工地中途退场如何结算工资工地中途退场结算工资应按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。二、公司离职员工怎样解除劳动合同公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案,至少保存二年备查。三、劳务派遣教师寒暑假有工资么有。法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每

2023-06-20

191人看过

工资
工资待遇未明确如何要求支付

劳动关系无需签订劳动合同证明,只需收集相关证据。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。用人单位需遵守劳动合同法规定,否则将面临支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付赔偿金的风险。劳动关系是客观存在的关系，不需要通过签订劳动合同来证明。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的，可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记录、证人证言、录音录像等材料，证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同是用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者

2023-11-11

307人看过
工资
劳动合同签署后工资福利待遇未落实

相关法律将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。签了劳动合同但是没给到员工如何处理公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要

2023-07-03

212人看过
退休
待业证能作为退休依据吗

一、待业证能作为退休依据吗根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。二、办理退休时待业算工龄吗判刑前的军龄退休时不能计算为视同缴费年限。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（（59）内人事福字第740号）第一条规定，职工因为犯罪被判处刑罚的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，判刑前未缴纳基本养老保险费的工作年限不再计算，曾经缴费的年限可以和刑满后重新就业缴费年限合并计算，办理退休。军龄属于视同缴费年限，判刑前的军龄退休时不再计算视同缴费年限。三、有待业证退休时算工龄吗待业期间不算工龄。待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。法律依据：《劳动保险条例》第三十八条通常工龄系指工人员工以

2023-03-10

223人看过
工资
探讨工伤待遇是否按本人工资为依据合理

根据素材，我们可以得知，确定工伤待遇需要依据劳动合同来规定，如果没有签订劳动合同或者没有约定具体的薪资，那么约定就是无效的。在这种情况下，可以按照同行业平均水平来要求赔偿。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。因此，我们必须依据劳动合同来确定工伤待遇，而不能仅仅依据个人工资来确定。根据本人工资来确定工伤待遇是不现实的。在确定工资时，必须依据劳动合同来规定。如果你没有与公司签订劳动合同，并且没有约定具体的薪资，那么约定就是无效的。在这种情况下，你可以按照同行业平均水平来要求赔偿。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。依据本人工资确定工伤待遇是否现实？根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，本人

2023-10-09

215人看过

劳动者
劳动合同未明确工作岗位，如何确保劳动者的权益？

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。工作岗位热死的女职工，应当获赔多少？最近，发生在福州马尾的刘运芳不幸事件在社会上引起强烈反响。3日晚9时30分，福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。4日早上8时许，刘经抢救无效死亡。刘得的是热射病（中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭。据刘运芳家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。刘运芳的工友说，刘晕倒时，车间内温度高达40以上。他们还说，车间常年温度很高，近期高温天气，更是给他们火上浇油，中暑和长痱子的工友不是少数。事发后，死者家属提出了30万元的赔偿要求，而厂方只答应支付10万元左右。另外，马尾区总工会的工作人员已让刘运芳丈夫王玉富填写一张《工伤认定申请表

2023-07-19

236人看过
工资
劳动纠纷：工资待遇未落实

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。在公司工作的过程中，需要和用人单位签订劳动合同，而且得到的工资应当是下一个月固定时间进行发放，如果说既没有签订合同，而且工作了半个月又不给工资，可以向劳动监察大队举报。工地干活没签合同老板不给钱怎么办如果双方是劳动关系，则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付劳动报酬，进一步地可以申请劳动仲裁主张权利；不是劳动关系而是其他民事合同关系，则可以向法院提起民事诉讼，要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合同，因此，需要证明自己付出劳务或者双方存在劳动关系的事实和证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明

2023-07-16

56人看过