保密协议和竞业禁止之间有什么区别-法师兄

保密协议和竞业禁止之间有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:34:11 261 人看过

1、保密协议和竞业禁止协议之间的区别

1。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。保密义务要求保密人员不得以“不说”为重点泄露商业秘密，竞业禁止义务要求员工不得在竞争性单位工作或以“不做”为重点进行业务竞争。保密义务劳动者的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了秘密的披露，也限制了劳动者的就业，这给劳动者带来了很大的负担。一般来说，保密义务的期限较长。只要商业秘密存在，劳动者就有保密义务，竞业禁止期限短，不超过两年。签署限制竞争合同时工人的注意事项：

1。明确竞业限制的对象

竞业限制的对象不是所有员工，竞业限制的对象必须是了解企业商业秘密的员工。中国《劳动合同条例》规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止是对劳动者就业权利的限制，劳动者应当在签订协议前明确是否有义务签订协议，否则可以拒绝签订竞业禁止协议，以保障劳动者的劳动权利。明确竞业禁止的范围

竞业禁止的范围是指对劳动者重新就业时的择业限制的范围。我国《劳动合同法》规定，竞业禁止的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。明确限制竞争的区域

限制竞争的范围是指对工人再就业的区域性限制。中国《劳动合同法》规定，竞业禁止的范围由用人单位和劳动者约定，但该约定不得违反法律法规的规定。明确竞业限制期限中国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自营生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。这意味着上述特定竞业禁止协议的期限不得超过两年，否则到期的期限将无效。明确补偿的支付时间和标准

由于竞业禁止合同限制了公民的工作权利，根据公平原则，企业必须给予员工相应的经济补偿。中国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定了补偿金的支付时间，但对补偿金的金额没有具体规定，由双方约定

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区别如下：1．性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2．限制的行为不同。3．生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。竞业限制与竞业禁止有哪些区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与

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公司：_________雇员：_________鉴于：雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来；雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密，并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条定义为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：1．保密信息：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。2．竞争业务：指公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。3．竞争对手

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被辞退的话竞业协议还有效。竞业协议和保密协议的区别是产生方式不同、适用对象不同、遵守方式不同、义务负担不同、期限不同、费用支付不同、法律责任不同。一、被辞退的话竞业协议还有效吗被辞退的话竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。二、竞业协议和保密协议的区别竞业协议和保密协议的区别：1.产生方式不同保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。2.适用对象不同约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。3.遵守方

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1、无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期，保密协议和竞业禁止协议都有执行期，一般由用人单位和劳动者协商确定，但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人

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没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签

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保密协议1定义这里的保密协议指企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。2保密的核心—商业秘密的定义及构成要件商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。商业秘密的构成要件有三：一是该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的;二是该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性;三是权利人对该信息采取了保密措施。3企业员工承担保密义务的前提1)员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款;2)该条款不仅应当规定员工的保密义务，同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。4企业员工Υ反保密协议，需要承担民事责任和刑事责任。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约

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一、什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

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一、保密协议期限规定保密协议期限规定：保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议和竞业限制协议的区别保密协议和竞业限制协议明显的区别：1.保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。2.劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权;而竞业限制义务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。3.劳动者

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