第一,保护胎儿假期,工资按病假发放。保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,休产假,领取生育津贴。产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资。第四,哺乳假期,6个半月工资8成,延长期间7成。女职工生完孩子后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月哺乳假,工资按员工过去每月工资标准的8成支付,延长期间按7成支付。
产假期间工资发放标准
产假期间工资的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一般来说,产假休假待遇是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。而且女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间工资发放重庆在线咨询 2021-10-25第一,保护胎儿假期,工资按病假发放。保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,休产假,领取生育津贴。产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个
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产假期间工资如何发放,产假期间工资有哪些发放福建在线咨询 2022-08-091、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,
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产假期间工资发放怎么发放重庆在线咨询 2022-06-08女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间的工资发放陕西在线咨询 2022-07-17首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。 并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期间工资。 其次,按照女职工孕期、生产期以及哺乳期,女职工可以按以下标准领取工资: 1、孕期 即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。 不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经
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产假期间工资谁发放青海在线咨询 2022-05-28目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。 但是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。 我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事