单方事故就不能认定为工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 07:05:54 77 人看过

只要是遭受职业伤害,单方事故也应当认定为工伤。

工伤保险是无过错责任保险,不因职工有过错而不认定为工伤,也不因为职工有过错而减少工伤保险待遇。因此,单方事故,只有是《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的,均应当认定为工伤或者视同工伤。但有下列情形之一的,不能认定为工伤:

一、故意犯罪的;

二、醉酒或者吸毒的;

三、自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 18:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • "单位食堂就餐不慎受伤,是否可认定为工伤?"
    上班时间去单位食堂吃工作餐受伤的,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂摔倒应为工伤。中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤中午在食堂吃饭摔伤算工伤,当事人首先需要进行工伤认定,提出自己的申请主张,然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、
    2023-07-18
    444人看过
  • 交通事故责任认定与工伤问题:能否认定为工伤?
    劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤,若在上下班途中发生交通事故,无法认定责任的,只要能够确认不属于劳动者的主要责任就可以认定为工伤。交通事故责任认定责交通事故责任认定时限交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书,但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私,应当保密。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
    2023-07-15
    275人看过
  • 单位组织旅游时受伤能不能认定为工伤
    单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。一、骑车上班受伤算工伤吗如果骑车上班是走的合理的上班路线,且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的,则算工伤;反之不符合上述条件的,则不能认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、单位不给报工伤怎么办工伤一般是指在工作中受到伤害,进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定,用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报,如果单位不申报
    2023-04-10
    220人看过
  • 有劳动事实就可不可以认定为工伤
    一、有劳动事实就可不可以认定为工伤事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在,如果存在劳动关系,则可不可以认定工伤。事实劳动关系认定工伤,可不可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工
    2024-01-26
    494人看过
  • 哪些事故被认定为工伤哪些不被认定
    一、哪些事故被认定为工伤哪些不被认定1.以下事故被认定为工伤:(1)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(2)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(3)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(4)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(5)患职业病的;(6)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(7)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(8)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.不被认定为工伤的如下:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的,这属于违法行为;(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤;(3)自残或者自杀的,这是劳动者主观故意。二、工地上受伤怎么申请工伤认定工地上
    2023-08-21
    103人看过
  • 骨折就能认定工伤伤残吗
    骨折不一定可以认定为工伤伤残,要到具有资质的鉴定机构才可以鉴定相应的伤残等级,而工伤认定,则需要到当地的人力资源和社会保障局申请。法律规定,应当认定为工伤的情况包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;患职业病等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-12
    237人看过
  • 单方事故要不要双方事故认定书
    需要的是,单方交通事故责任认定书作为处理交通事故的证据。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场调查、检查、调查及相关检查鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。单方事故理赔比例理赔注意事项是什么单方事故理赔比例理赔注意事项:单方事故理赔比例:1、赔付比例首先要看你有没有“不计免赔险”,如果没有,赔85%,自费15%。2、单方事故一律认定100%,双方事故认定分为30%、50%、70%、100%。理赔注意事项:1、评损空间过大。2、理赔记录混乱。3、降低定损费。4、投保时注意事项。5、定损金额是否已经核定。
    2023-08-18
    292人看过
  • 单位职工下班外出受伤能认定为工伤吗?
    单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤,在发生纠纷或处理事故时,一切应以法律为依据,而不能按公司的不予认定来处理。一、什么是工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。二、工伤认定范围企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部
    2023-04-06
    254人看过
  • 单位驾驶员员工在出交通事故时能否认定为工伤?
    单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤,取决于以下关键要素:(1)驾驶员是否受到治安管理处罚。如果只是受到公安交通管理部门处罚,并没有受到治安处罚,可认定为工伤。(2)驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关,可以认定为工伤。(3)驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪,可以认定为工伤;构成犯罪的,不能认定为工伤。(4)驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。如果不存在上述情形,则可以认定为工伤。哪些情形不能认定为工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。综上所述可知,《工伤保险条例》明确规定了几种可以认定为工伤的情形,其中就包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。
    2023-07-18
    374人看过
  • 2024工伤事故的认定标准,不得认定为工伤事故的情形有哪些
    一、工伤事故的认定标准(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,都视同工伤。二、不得认定为工伤事故的情形虽然具备工伤认定的其他条件,但又符合下来情形的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(二)醉酒导致伤亡的。(三)
    2024-04-02
    462人看过
  • 在单位维修干活受伤后能不能认定为工伤
    如果属于工伤范围的,在单位维修干活受伤后能认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待
    2023-06-02
    364人看过
  • 什么事故应认定为工伤?
    第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
    2023-05-31
    321人看过
  • 工伤事故单位承担哪些赔偿,工伤事故单位不认定怎么办
    工伤事故单位承担的赔偿包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、食宿费、伤残补助金等费用,工伤事故单位不认定的工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤发生后一年内申请进行认定。一、工伤事故单位承担哪些赔偿工伤事故单位承担的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费等等。二、工伤事故单位不认定怎么办工伤事故单位不认定的处理是:工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用
    2022-08-02
    117人看过
  • 工伤为什么不能认定
    工伤损害赔偿
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此,要看扭伤,是否符合以上情形。没有工伤认定就不能按工伤索赔?2006年6月1日上午,北京市顺达电子机箱厂(下称机箱厂)冲床模具修理工胡建乐正在工作。突然,冲床离合失控,滑块滑落,压在胡建乐的右手上。我的右手食指、中指、无名指和掌骨全部被冲掉,拇指、小指粉碎性骨折,小指的中节和末节都没了,胡建乐提及当时的情景仍不禁流泪:疼,钻心
    2023-07-24
    350人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单方交通事故能不能认定工伤,具体的规定是什么
      山东在线咨询 2023-08-12
      单方交通事故符合条件的可以认定工伤,也就是单方交通事故属于意外原因导致的,本人不需要承担责任。因为如果本人需要承担责任的,那么单方事故本人承担全部责任,而此时是无法认定为工伤的。
    • 单方事故单位怎样办工伤认定?
      甘肃在线咨询 2023-06-01
      下面为大家解答单方事故+工伤认定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本
    • 单位事故单方工伤认定怎么办
      重庆在线咨询 2022-06-17
      下面为大家解答单方事故+工伤认定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本
    • 交通事故只要认定成立就不认工伤吗
      云南在线咨询 2022-07-08
      不是的。职工遭受交通事故伤害,属于以下情形之一的,均应当认定为工伤或者视同工伤; 1、工作中遭受交通事故伤害的; 2、因工外出因为工作原因遭受交通事故伤害的; 3、上下班途中遭受交通事故伤害本人不负主要责任的; 4、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受交通事故伤害的。
    • 有了工伤认定书后能不能工伤鉴定结果了?单位就承认工伤了是吗?
      广东在线咨询 2023-06-17
      工伤认定书不是鉴定结果,需要另外申请。如果单位对工伤认定不提复议或诉讼的话,工伤认定书生效。