警告是公务员和党员受到轻微违法行为时的警告处分,包括行政警告和党内警告。行政警告从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。国家公务员受到警告处分期间可以晋升工资档次,但不得晋升职务和级别。党内警告是党组织对党员的一种处分,分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

警告分为行政处分和党内处分,依据所犯之事的严重程度不同,给予相应的警告处分。相应的结果也有所差异,通常对地方不会有太大的影响,但会对工资产生影响。

行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

党内警告是党组织对党员的一种处分。党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

部队警告

根据所给的标题“部队警告”，我们可以推测这是一篇关于军队管理方面的法律分析。军队作为国家的重要支柱，其管理也具有特殊性质。在此，我将就军队管理方面的问题进行法律分析。

首先，军队管理需要遵守国家的法律法规。军队作为国家武装力量的代表，其管理应当符合国家安全和发展的需要。在军队管理过程中，应当严格遵循法律法规，确保军队行动的合法性和合规性。

其次，军队管理需要尊重和保障人权。军队是国家的暴力机器，其管理应当尊重和保障人权，确保军队行动的公正性和合理性。在军队管理过程中，应当严格遵守国际法和人权法规，确保军队行动的人权保障。

最后，军队管理需要加强沟通与公开透明。军队管理过程应当加强沟通与公开透明，充分听取军队内部的意见和建议，充分反映军队行动的情况和效果。在军队管理过程中，应当定期公开军队的管理情况，接受社会各界的监督。

综上所述，军队管理应当遵守国家的法律法规，尊重和保障人权，加强沟通与公开透明。只有这样，才能确保军队行动的合法性、合规性和公正性，为国家的安全和稳定作出贡献。

军队管理需要遵守国家的法律法规,尊重和保障人权,加强沟通与公开透明。只有这样,才能确保军队行动的合法性、合规性和公正性,为国家的安全和稳定作出贡献。

《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。