在劳动仲裁中，不能申请精神损失费。发生劳动争议时，当事人可向调解组织或仲裁委员会申请调解或仲裁。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。申请劳动关系仲裁需要当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料以及用人单位作为申请人的营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

在劳动仲裁中,不能申请精神损失费。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时,通常会寻求法律途径来维护自己的权益。一些劳动者在申请劳动仲裁时，认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，因此会在仲裁申请中申请精神损失费。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

申请劳动关系仲裁需要以下材料：

1、当事人的身份证以及复印件；

2、书面劳动争议申诉书；

3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；

4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

劳动仲裁申请精神损失费需要哪些材料？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，或者安排劳动者在规定的休休期间从事劳动的，劳动者可向劳动仲裁机构申请支付经济补偿。其中，经济补偿包括赔偿金、违约金、损害赔偿金等。而精神损失费属于违约金的一种，是在用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，或者有其他侵害劳动者合法权益的情形下，劳动者请求用人单位支付的。

根据法律规定，劳动者申请精神损失费，需要提供以下材料：

1. 与用人单位签订的劳动合同或者用人单位支付的工资流水记录；

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的事实和理由；

3. 劳动者因用人单位的违约行为受到的损失证据，如医疗费、误工费、赔偿金等；

4. 证据的真实性和合法性。

如果劳动者无法提供上述材料，可以提供其他证据证明自己的主张，如证人证言、劳动合同解除协议、行业协会或劳动仲裁机构的调解书等。

在劳动仲裁申请精神损失费时，用人单位应认真审核劳动者提供的材料，并根据法律规定和双方的实际情况进行裁决。如果用人单位认为无需支付精神损失费，可以提供证据证明其无过错，从而抗辩精神损失费的请求。

在劳动仲裁中,精神损失费不是法定申请项目。劳动者在维护权益时,通常会寻求法律途径。一些劳动者可能会申请精神损失费,但根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的或安排劳动者在规定的休休期间从事劳动的,劳动者可申请支付经济补偿。精神损失费属于违约金的一种,是在用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,劳动者请求用人单位支付的。因此,劳动者申请精神损失费需要提供相关证据,用人单位应认真审核并依法裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。