餐饮有法定节假日吗
来源:互联网 时间: 2023-06-16 15:45:33 338 人看过

一、餐饮有法定节假日吗

餐饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、什么是法定节假日

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

三、法定节假日计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,《通知》理清了一个概念,就是月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上,加班费确实比以前按月工作日算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月20日 08:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法定节假日相关文章
  • 兼职法定节假日有三薪吗
    兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节日不给三倍工资怎么办法定节日不给三倍工资处理方式如下:1、当事人可以和用人单位协商处理;2、劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。兼职法定节假日工资怎么算劳动法有规定兼职也是要签合同的。不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双
    2023-08-02
    318人看过
  • 五一节日如何合理解决餐饮纠纷
    五一劳动节即将来,出外就餐肯定少不了,但以防外出就餐出现纠纷现象!举一例子,大家在即将到来的五一劳动节可要醒醒定定啊!近大年初二,消费者白先生一家到沙河口区内某饭店就餐,全家人正高兴用餐之际,白先生却突然从汤中捞出来一个烟头,全家人顿觉反胃,满桌子的饭菜也吃不下去了。白先生立即喊来服务员,饭店经理也闻讯赶来,经理承认是饭店在卫生方面管理不善造成的,白先生要求饭店全部免单并给予精神赔偿3000元,经营者提出至多只可全部免单,双方在赔偿问题上争执不下,发生口角乃至互相殴打。白先生随后向沙河口区消协投诉。消协经调查,饭店确实在卫生管理上有欠缺,饭店负责人也表示对出现的情况很抱歉,但是对于白先生提出的3000元精神赔偿饭店认为过高,也请求消协予以调解。消协认为,按照相关法规,出现此类问题的最高赔偿为退一赔一,即饭店为消费者退掉出现问题的那份汤,然后额外赔偿汤的价款。但是鉴于饭店当时承诺白先生可为其
    2023-06-07
    256人看过
  • 餐饮营业执照有假的吗
    餐饮营业执照也有造假的。不过,这种行为是违法的。国务院《个体工商户条例》第二十二条规定个体工商户提交虚假材料骗取注册登记,或者伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的,由登记机关责令改正,处4000元以下的罚款;情节严重的,撤销注册登记或者吊销营业执照。一、什么是营业执照营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。其登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业,不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告,银行不予开立帐户。二、办理营业执照需要的材料工商注册需准备以下几个方面的事宜:1、公司法定
    2023-03-26
    326人看过
  • 法定节假日一定要放假吗
    法定节假日不一定要放假,用人单位可以依据情形延长工作时间,但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、哪些情况应支付加班工资支付加班工资的情形,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、清明节上班会有双倍工资吗清明节属于法定节假日,在清明节上班的应该支付三倍工资。根据《劳动法》的规定:1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百
    2023-02-20
    109人看过
  • 青年节是法定假日吗?
    我国历史悠久,流传下来博大的文化和风俗传统,为了统一人民度假或庆祝的时间,我国国务院根据各族人民的风俗习惯和纪念要求,严格制定安排了国家法定假日。那么我国法定假日都有哪些?青年节是法定假日吗?2017具体节假日怎么安排?一、五四青年节五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”,五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动,也是中国新民主主义革命的开始。1939年,陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。北洋军阀的黑暗统治,中国工人阶级的壮大,新文化运动促进思想解放,十月革命给中国人民送来了马克思主义,再加上欧洲巴黎和会的外交失败,“巴黎和约”的签订,引爆了轰轰烈烈的五四爱国运动。五四运动促进了马克思主义在中国的传播及其与中国工人运动的结合,从而在思想上和干部上为中国共产党的建立准备了良好的条件。青年节期间,中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动,青年们还要集中
    2023-04-28
    304人看过
  • 清明节被认定为法定节假日吗?
    清明节当然算是法定节假日,2007年,国务院正式通过决定,规定清明节放假一天,2008年,清明节正式成为法定节假日,并且遇到周末时,加起来就相当于清明节放3天小长假,因此对于清明节这种属于传统文化风俗节日的日子,当然属于法定节假日。清明节是由来已久的代表传统文化习俗的节日,是中国传统文化的代表性节日。2022清明节放假法定几天2022清明节放假法定是4月5日这一天,其他是需要调休补班的。2022年清明节放假时间安排:2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二),共放假3天,其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-07-01
    174人看过
  • 单位餐饮业周六日有加班吗?
    单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、新劳动法对夜班工人的具体做法对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
    2023-03-31
    114人看过
  • 法定节假日假期制度
    法定节假日
    国家丧假规定如下:1、员工结婚或直系亲属死亡时,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;2、如果员工结婚时双方不在同一地方工作,员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方做葬礼,可以根据距离给予另一个假期;3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车费等全部由职工自行承担。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间支付工资。根据上述有关法律法规,劳动者有权依法带薪休丧假。因此,公司应当依照国家法律给予员工带薪休假。国家丧假的规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路
    2023-07-16
    238人看过
  • 法定重阳节是法定假日吗
    重阳节不是法定节假日。重阳节,又称重九节、晒秋节、“踏秋”,为每年的农历九月初九日,是中国传统节日。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。元旦、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节7个节日。
    2023-04-29
    201人看过
  • 法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗
    一、法定节假日当月离职,能不能享受节假日的工资依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。(一)工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
    2023-05-04
    349人看过
  • 公司法定节假日发节日费标准
    一、法定节假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。二、公司法定节假日发节日费标准工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1号到3号是300%的工资,如果平时你一天的工资是40元,那么你这三天都加班了,你就应得到360元.4号到7号是200%的工资,如果这4天你也上班了,你就应该得到320元.如果这7天你都上满了,你就应当得到总共680元!如果没有得到相应的报酬,你应向当地的劳动监察部门举报或报警!法定节假日是带薪
    2023-06-16
    220人看过
  • 法定节假日前能请婚假吗
    法定节假日前能不能请婚假可以,但不建议这个时候请。婚假包含双休日和法定节假日,法律依据在哪里法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此,根据上文的介绍,婚假是包括周末和法定节假日的。婚假如果遇到法定节假日可以顺延吗关于员工的休假,我们可以分为:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作法定休假。除此以外,员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中,哪些可以互相冲抵,是回答这个问题的前提。至于年休假,其实国家有明确规定
    2023-05-04
    379人看过
  • 产假中的法定节假日要减吗
    产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。一、医疗期包含节假日吗医生开具病假条包括法定节假日。一、关于医疗期的计算问题。1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。二、产假期间工资如何计算产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、员工休假怎么算工资休假工资主要按照如下情况计算:1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在
    2023-03-20
    460人看过
  • 私人店铺法定节假日放假吗
    私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术
    2023-03-31
    338人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>

    #法定节假日
    相关咨询
    • 餐饮员节假日有双倍工资吗
      江苏在线咨询 2022-09-30
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。
    • 餐饮生产岗位法定节假日工资怎么算
      台湾在线咨询 2022-10-04
      日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制
    • 餐饮行业法定节假日上班,餐饮行业的加班工资应当按照什么标准支付
      江西在线咨询 2022-03-04
      法定节假日加班的,用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定,全国的用人单位都适用,包括餐饮业。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排
    • 餐饮员工在节假日组织加班、放假该如何处理?
      澳门在线咨询 2022-04-08
      按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定,劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么,这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该将如何处理呢在餐饮等服务行业节假日加班已经成为惯例,有的单位会在节假日前后安排员工调休、补休,从而冲抵加班费,这样的做法是否合法呢法定假日加班仅补休违规单位被罚一万五假期前后,加班费问题往往成为劳动者
    • 法定节假日多久清明节是法定节假日吗
      吉林省在线咨询 2022-08-23
      2008年被正式确立为法定节假日。2008年的4月4日——第一个“清明节”法定假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二),放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四),放假1天(5月1日);(五),放假1天(农历端午当日);(六),放假1天(农历中秋当日);(七),放假3天(10月1日、2日、3日)。