需要视情况而定。1.让离职员工把个税的钱交回来。2.企业内部有责任的岗位，按照责任大小承担并赔偿应扣的个税。3.把离职员工离职结算的收入当成不含税收入，换算出含税收入去申报。

一、辞退员工的合法程序是什么

员工辞职的合法流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具'关于与XX解除劳动合同的决定'。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

二、员工离职需要赔偿单位的损失吗

要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：

1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定；

2、必须有给用人单位造成直接损失的事实；

3、员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿；

4、公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

离职手续办理流程如下：

1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；

2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；

3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

三、公司急迫辞退员工该如何赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。