如果员工是自愿离职，用人单位无需支付离职通知金。但有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位新安排的工作的；其他。
如果员工是自愿离职，用人单位无需支付离职通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位新安排的工作的；其他。
自 愿 离 职 是 否 需 要 支 付 代 通 知 金 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，自愿离职的情况下，劳动者无需支付代通知金。因此，答案是“不需要支付代通知金”。
根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工是自愿离职，用人单位无需支付离职通知金。但在其他情况下，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金。因此，答案是“不需要支付代通知金”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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