哺乳期女工是否可以被单位辞退？-法师兄

哺乳期女工是否可以被单位辞退？

来源：互联网时间： 2023-08-28 07:40:17 151 人看过

根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准支付两倍赔偿。

依据《劳动法》的规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除其劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，此时用人单位应按经济补偿标准支付两倍赔偿。

用人单位在哺乳期能随意解除女工劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，避免在女职工生育过程中遭受不必要的伤害和歧视。因此，用人单位在哺乳期不能随意解除女工劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除或终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，避免在生育过程中遭受不必要的伤害和歧视。如果用人单位违反规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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