本文介绍了残疾人的退休政策，包括男性和女性在退休年龄、提前退休条件和费用等方面的规定。同时，还提到了工人退休、退职时所需费用由哪个部门支付以及招收符合招工条件的子女参加工作的情况。

残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面，男性为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。

如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。

工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

残疾人的退休年龄规定

根据我国现行的《中华人民共和国残疾人权利保障法》规定，残疾人的退休年龄为55周岁。这一规定在保障残疾人权益方面具有积极意义，既能够促进残疾人与社会同步进入退休生活，又能够使他们在退休后能够获得更多的经济保障。

然而，从法律的角度来看，这一规定也存在一定的问题。首先，它仅适用于已达到法定退休年龄的残疾人，对于未达到法定退休年龄的残疾人，如因工致残或意外致残的残疾人，却无法享受这一规定。其次，虽然规定了残疾人的退休年龄为55周岁，但并未对不同残疾人的退休年龄作出区分，如部分肢体残疾或视力残疾的老年人，在年满55周岁后仍可继续从事一些不太需要体力和技巧的工作，因此他们的退休年龄可以相应推迟。

针对这些问题，我国政府应当根据实际情况进行适时修订，对相关规定进行完善。同时，社会各界也应该共同努力，为残疾人提供更多的关爱和支持，帮助他们更好地融入社会，共享发展成果。

本文介绍了我国残疾人的退休政策,包括男性和女性在退休年龄方面的差异,以及办理提前退休的条件和程序。同时,还提到了工人退休和退职时的一些费用和规定。然而,从法律的角度来看,这一规定也存在一定的问题,例如未对不同残疾人的退休年龄作出区分,以及未对肢体残疾或视力残疾的老年人作出推迟退休的规定。因此,我国政府应当根据实际情况进行适时修订,对相关规定进行完善。同时,社会各界也应该共同努力,为残疾人提供更多的关爱和支持,帮助他们更好地融入社会,共享发展成果。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。