因第三人的原因同时造成交通事故又构成工伤的,如果交通事故的责任人已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,工伤保险不再发放;职工因交通事故死亡或者致残的,除重复性赔偿待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
一、关于工伤保险停止待遇的问题
1.丧失享受待遇条件的
在工伤保险待遇期间,如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形,将不再具备享受工伤保险待遇的条件。
2.拒不接受劳动能力鉴定的
劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件,是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。因此,没有经过劳动能力鉴定,就无权享受工伤保险待遇。
3.拒绝治疗的,职工遭受工伤事故或患职业病后,有享受工伤医疗待遇的权利,也有积极配合医疗救治的义务。
二、民法典侵权与工伤竞合如何赔偿
民法典侵权与工伤竞合可以双赔,但工伤不赔偿医疗部分;工作人员如果未履行职责,侵权与工伤竞合只享受工伤保险待遇。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
三、一般交通事故肋骨骨折两根赔偿多少钱
交通事故肋骨骨折两根需要赔偿医药费,误工费等相关费用。
需要具体情况具体分析,建议先到伤残鉴定中心评定伤残等级,后根据鉴定结果获得相应赔偿。赔偿方面:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。
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既是工伤又是交通事故双赔偿的条件
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既是工伤又是交通事故肇事者怎么办
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交通事故的工伤是不是先交通事故理赔
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既是工伤又是交通事故医疗费
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交通事故可以报工伤又索赔吗
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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交通事故赔偿后在补偿办理工伤事故赔偿吗?交通事故工伤待遇怎么办广东在线咨询 2022-04-15应该是在交通事故赔偿后,在补偿办理工伤事故赔偿。 《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条:“由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,
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交通事故工伤和交通事故赔偿可以同时赔偿吗, 交通事故怎么得到赔偿澳门在线咨询 2022-01-08一、可以双重索赔。既可以提出交通事故人身损害赔偿;同时又可以认定工伤,要求工伤赔偿。双重索赔,最大限度维权。 二、你的亲戚昏迷不醒,可以由直系亲属代为提起诉讼。 三、交通事故赔偿:可以包括医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、鉴定费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等; 工伤赔偿:可包括医疗费、医疗期间工资福利待遇、伙食费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助
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工伤交通事故赔偿是否可以要求工伤和交通事故赔偿甘肃在线咨询 2022-03-20根据相关的法律规定,可以要求工伤和交通事故赔偿的,建议您可以让第三方介入解决会比较快速,交通事故赔偿款除了参考交通部门出具的《交通事故责任认定书》外,还要根据交通事故中受害者实际医疗情况、工资收入、以及按城镇标准计算或农村标准计算残疾赔偿金等具体情况而定。而其中按城镇标准计算还是按农村标准计算残疾赔偿金尤为重要,不同计算标准导致赔偿款差额很大。您可以要求相关责任人向您赔偿,包括医疗费、住院伙食补助
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交通事故赔偿金额是按照工伤赔偿还是交通事故赔偿广西在线咨询 2022-04-23一、交通事故为工伤赔偿金额是多少 1、受伤住院所有的医疗费用由交通事故有责任方承担,若主要责任人逃跑,则由伤者本人先承担,等到所以单位到劳动局申请到了工伤认定书,则医疗费用由社保局报销; 2、伤者在工伤期间的工资由用人单位承担; 3、伤者受伤严重需要亲人陪护的,亲人由于陪护没有正常上班的,由用人单位支付亲人陪护期间的工资; 4、伤者的伙食费(视实际情况索取),营养费(根据受伤程度索取); 5、若受