1、发生工伤时如何处理工伤
劳动者发生工伤后,应当向用人单位报告,由用人单位将劳动者送医院救治,然后收集工伤证据,申请工伤鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例和法》第十七条:职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的,单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。
根据本条第一款的规定,工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的,依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。
第二十一条职工因工负伤,经治疗致残,伤势相对稳定,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2。工伤鉴定材料
工伤鉴定应提交下列材料:
1。工伤认定申请表(原件);
2。用人单位与劳动者之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3。伤者身份证;
4。用人单位登记资料(营业执照或组织机构代码证)
5。医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明);
6。初始医疗记录。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和劳动者的受伤程度。
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如何处理工伤事故事故浙江在线咨询 2022-06-111、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
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工伤事故事故如何处理天津在线咨询 2023-02-22发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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如何处理工伤事故江西在线咨询 2021-12-30工伤事故发生后,企业应当及时报告工伤和职业病,不得隐瞒或者遗漏。其次,工伤工人或者其亲属申请工伤鉴定,享受工伤待遇。然后,企业工会组织可以代表工伤工人申请。企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起15日内报告,工伤工人或者其亲属应当在15日内报告~30天内申请。
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工伤事故如何处理河南在线咨询 2022-01-01发生工伤事故的,用人单位应当将劳动者送医疗机构治疗;用人单位应当向协调地区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定;工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。
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工伤事故如何处理江苏在线咨询 2022-01-01工伤事故应该这样处理: 1、先将受伤员工送往医院治疗; 2、用人单位申请工伤认定,工伤保险部门认定; 工伤认定不一致的,可以提起行政复议或者行政诉讼; 4、伤势相对稳定后,影响劳动能力的,申请劳动能力鉴定; 5、按照鉴定等级依法获得赔偿。