通过合法有效的劳动合同形式，确定和规范劳动者与用人单位之间劳动关系的建立以及劳动过程中双方权利义务的确立。劳动合同在劳动制度改革、劳动关系稳定、劳动关系法制化等方面发挥着重要作用。在实践中，劳动合同解除不仅是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法中的一个重大问题。它直接关系到劳动合同的效力，关系到合同当事人利益的得失及其权利的保护，容易引起纠纷。特别是单方解除劳动合同，是合同一方当事人行使解除权的意志行为，不受另一方意志的转移。不适当的单方面终止会损害另一方的利益，破坏合同的效力和尊严

中国劳动法规定了9项解除劳动合同的规定，其中8项是单方面解除劳动合同的规定，这说明劳动立法对单方面解除劳动合同的重要性。笔者在研究和实践中发现,由于立法的历史局限和立法技术的缺乏,以及时代发展和改革深化带来的新情况,新问题,，单方解除劳动合同在实际操作中存在一些难题，值得探讨。本文从单方解除劳动合同的理论分析框架入手，把握了劳动法注重权利保护和意志自治限制的观点，理顺了劳动合同与民事合同的观念差异，并简要论述了单方解除劳动合同的实体法和程序法中存在的一些问题。在此基础上，结合实践的需要，提出了一些立法建议和司法救济措施。关键词：劳动法，劳动合同，单方面终止劳动合同，雇主，工人，实体法，程序法，疑难问题，讨论，立法建议1。单方解除劳动合同的理论分析框架明确界定了单方解除劳动合同的理论分析框架，从实体法和程序法两个方面探讨单方解除劳动合同中的一些疑难问题是必要的前提。（1）劳动合同终止概述劳动合同单方终止是指劳动合同终止后，由于双方主客观条件发生变化或出现某种法律原因，劳动合同中约定的双方权利义务关系单方终止合同是依法订立的，即有权单方面解除劳动合同的一方，即解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人未经对方同意，依法享有单方决定解除劳动合同的权利。[1]单方解除权的性质是形成权，即未经对方当事人同意，可以产生法律效力。[2]单方解除劳动合同包括以下含义：（1）单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。由于无效劳动合同自按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十八条的规定订立之日起没有法律约束力，自然不可能解除合同，也不可能解除法律效力。(2).单方解除劳动合同，必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行前进行。尚未订立的劳动合同根本不存在，不存在是否终止的问题。已完全履行的劳动合同，其法律效力自然终止，无需终止。（3）单方解除劳动合同是劳动合同的单方法律行为，即劳动合同的一方当事人可以依法单方决定解除劳动合同。（4）单方解除劳动合同的实质是一方提前解除劳动合同的法律效力，即双方签订的劳动合同义务提前解除，所享有的权利继续有效；劳动合同约定的尚未履行的权利义务关系结束。1.劳动合同单方解除的意义在于劳动合同的单方解除同一合同不考虑对方当事人的意见，这对劳动合同产生了很大的影响。一方面，单方面解除劳动合同直接关系到用人单位的生产经营秩序；另一方面，单方面终止劳动合同也直接关系到劳动者的前途和生计来源，这是一个非常严重的问题。[3]因此，劳动法对于不同形式的单方面终止，往往有一定的条件和限制。不符合法定条件的，不得单方面解除劳动合同。从表面上看，单方面解除劳动合同是维护劳动关系的一种消极行为。但从本质上讲，它规定劳动合同双方有权根据法律原因或程序单方面解除劳动合同，既可以维护和实现用人单位的自主权，又可以保障劳动者自主择业。如果劳动合同当事人有权终止单位，对劳动者来说，可以增强危机感和责任感，严格执行劳动纪律，提高积极性；对用人单位来说，它可以增强保护和重视人才的意识，从负面维护劳动合同的严肃性，在用人单位与劳动者平等的条件下促进公平竞争。