一、法律规定了哪些情况下需要支付经济补偿金

法律规定了需要支付经济补偿金的情形包括用人单位有法律规定的过错行为的，如：未依法缴纳社会保险费用的、未按时支付劳动报酬的等；用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的；用人单位被依法宣告破产的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金劳动仲裁时效是多久

申请经济补偿金的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、经济补偿金跟赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别如下：

1．两者支付条件不同；

2．两者计算标准；

3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。