雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别-法师兄

雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别

来源：互联网时间： 2023-04-03 07:40:10 84 人看过

雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别：

1、两者的主体不同。

2、构成条件不同。

3、确定损害程度的途径不同。

4、请求赔偿的时效不同。

5、解决纠纷的途径不同。

6、赔偿的标准不同。

7、适用法律不同。

一、劳动合同和劳动协议哪个好？

一般情况下劳动合同较好，签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。(4)合同的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。

二、劳务合同和劳动合同的区别是什么？

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)确定报酬的原则不同。

(5)雇主的义务不同。

(6)合同内容的任意性不同。

(7)法律调整不同。

(8)受国家干预程度不同。

(9)合同的法律责任不用。

(10)纠纷的处理方式不同。

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