劳动合同终止是否解除了劳动合同-法师兄

劳动合同终止是否解除了劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 11:00:40 491 人看过

劳动合同终止不包括劳动合同解除，因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。

相同点是：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

不同的是：劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

一、辞职是解除还是终止劳动合同？

员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一种方法是与用人单位解除劳动合同，另一种方法是合同到期终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。

协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、什么情况可以终止劳动合同？

合同期满；劳动者已享受养老保险待遇；劳动者已真实死亡或法院已宣布劳动者法律意义上的死亡和失踪；用人单位破产，提前解散或者被吊销营业执照；劳动者在用工期内不与用人单位订立劳动合同；劳动者已退休；订立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同；法律法规规定的其他情形等，这些情况的出现都可以终止合同。

法律规定终止劳动合同是指，企业劳动合同法律效力的终止，劳动关系的终结，且双方不再履行合同中规定的义务和权力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

劳动合同终止
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别

一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

2023-04-12

56人看过
法律综合知识
解除劳动关系是合同终止吗

一、解除劳动关系是合同终止吗解约或终止合同系指企业在法定情况下，通过法定程序和流程，结束目前所订立之劳动合同所具有的法律效力，其本质上就是宣告双方当事人之间的劳动关系正式终结。至于劳动合同的解除方面，则是双方当事人在事前协议一致，主动通过法律途径提前结束劳动合同的法律效力，以此来解除彼此之间的权利和义务关系。更为详细地探讨来看，劳动合同解除与终止不论在是否需要双方当事人以明确的意思表示作出决策，还是在引发这两种情形的原因上有所差异，亦或是合同解除与终止所需遵循的法律程序要求上有所不同，这都是值得我们在处理实际问题时予以高度重视的关键性区别。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2024-03-07

244人看过
失业保险
劳动合同解除（终止）证明书

_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。（用人单位盖章）年月日使用说明：甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。

2023-04-22

441人看过
解除劳动合同
企业破产是解除劳动合同还是终止劳动

公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工可以终止企业破产重整吗不可以。《破产法》第七十一条规定；法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。此外，根据《破产法》第二条规定：债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。根据《破产法》第七、七十条规定：在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

2023-08-16

377人看过

终止劳动合同
具体终止劳动合同和解除劳动合同情形如下

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、解除劳动合同情况（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、提前通知的情形（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2023-03-31

54人看过
合同内容
依照劳动合同法规定，劳动合同的解除与终止

违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，包括以下情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2023-07-15

64人看过
劳动合同终止
关于劳动合同解除的证明，劳动合同终止证明

关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日劳动合同解除证明范文解除劳动合同证明书模板一兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限

2023-08-15

104人看过
经济补偿
终止劳动合同与解除劳动合同经济补偿有别

周女士从某国有企业离职后在上海某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。周女士认为自己在商场做了这么多年，经理说不聘就不聘了，至少应该给一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的，现在商场不同意支付，该怎么办?南南告诉周女士，劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，产生的法律结果也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。我们知道，劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体

2023-04-22

341人看过

终止劳动合同
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规

2023-04-11

118人看过
法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
终止劳动合同
劳动者是否有权终止劳动合同？

劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴

2023-07-05

366人看过
终止劳动合同
区分解除劳动合同和终止劳动合同的不同之处

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点1．运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳

2023-07-05

336人看过

终止劳动合同
离职算解除还是终止劳动合同

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。一、合同期限三年能中途走吗合同期限三年可以中途走。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法

2023-03-09

97人看过
劳动合同终止
劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。比如劳动者提前解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，用人单位解除劳动合同需要与告知工会或者通知劳动者。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。劳动合同终止与劳动合同解除不同：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同

2023-04-21

233人看过