劳动派遣必须规范化运作-法师兄

劳动派遣必须规范化运作

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 22:01:12 269 人看过

一、劳动者与派遣机构和用工单位之间的用工关系不明晰。

员工薪酬，该由派遣机构还是用工单位发放？有些派遣机构与用工单位虽然事先有约定，但实际操作时往往被派遣机构搞乱。比如，常有派遣机构发工资、用工单位发奖金的现象。这也是产生劳务派遣纠纷的一个重要原因。

有的劳动者既和派遣机构签合同，又和用工单位签合同，然后在劳动合同执行过程中又不断变化，这就使得原本清晰的劳动关系变得复杂化。

派遣机构应当理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

二、派遣机构和用工单位要及时堵塞派遣管理上的漏洞。

一些员工缺乏职业道德，利用派遣机构和用工单位存在管理方面的漏洞谋取个人利益。对此，无论是人力资源管理者还是司法实践，均应引起重视。某些劳动者的不诚信行为，严重破坏了社会公序良俗和用工关系。我们应鼓励员工树立诚信意识，避免在劳务派遣中出现纠纷。

三、派遣机构必须规范化运作。

某些派遣机构在具体管理运行上不良操作，从而引发不良结果。

比如，有些公司不是代表处，没有必要通过人力资源服务机构派遣员工。这些公司采用派遣，其目的无非是在《劳动合同法》实施后与员工解除劳动合同时获得便利。

某些派遣机构出于为客户规避法律风险的目的，故意使原来简单的劳动关系变得复杂化，甚至将员工转派遣、再派遣，从而严重违背了《劳动合同法》的立法本意。

派遣机构产生不良本意的原因，大多是为了满足客户的需要———为用工单位转嫁法律风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳务派遣
劳务派遣单位必须交保险吗

一、劳务派遣单位必须交保险吗劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。二、劳务派遣合同实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳

2023-04-14

443人看过
劳务派遣
劳务派遣必须先办许可证吗

一、劳务派遣必须先办许可证吗劳务派遣经营许可证是必须要办理的，否则公司没有权限经营此项业务。通常涉及到人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁这些业务的都需要办理劳务派遣经营许可证，而且现在办理企业流程、费用都是比较合适的，在企常青即可办理，在办理的时候也就需要提交这些材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；二、国内劳务派遣许可证证书必须满足以下条件（一）为劳务派遣服务公司的运作正常。为避免无法为劳动者缴纳社会保险以及公司的贷款导致破产，申请人公司的注册资本不得低于人民币贰佰万元。（二）为了确保遵守当地的政策和许可以及申请人公司提交的材料的真实性并促进对许可机构的监督，申请人公司必须拥有符合条件的营业场所。（四）为了确保公司的管理系统合法和合规，公司必须拥有公司的组织章程细则和劳务

2023-06-16

348人看过
要约
劳动合同范本工作地点必须规定吗？

必须规定，并且劳动合同必须包含以下的内容：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因

2023-08-12

376人看过
劳务派遣
劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴？

劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保？真相：是的分析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。【提醒】劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？一、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应当订立两年以上固定期限的劳动合同2、就业形式不同。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方不直接用工，而是劳动者在用人单位工作3、主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳

2023-08-05

156人看过

劳务派遣
沪国企规范劳务派遣

根据上海市委、市政府精神，上海市国资委已经制定并下发了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。《意见》要求系统内国有企业维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐劳动关系，发挥好国有企业引领示范作用。具体内容包括：结合实际合理确定三性岗位、施行规范统一的薪酬分配体系、建立劳务派遣员工身份转换机制、提高劳务派遣员工的素质、提高劳务派遣公司履行义务能力等。根据《意见》，企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非三性岗位使用劳务派遣比例。企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的二元结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工

2023-06-09

382人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司必须要有资质吗

劳务公司没有资质是不可以经营的。根据劳动法的规定经营派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的劳务派遣公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营派遣业务。一、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4、适用的法律不同劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳务中介是中介服务性质的，

2023-02-24

112人看过
保险费
劳务关系必须签订派遣协议吗

一、劳务关系必须签订派遣协议吗1.劳务关系没有规定一定要签订劳务派遣协议，劳务关系不是劳务派遣。2.劳务派遣协议由劳务派遣单位和用工单位签订。3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社

2023-06-11

153人看过
劳务派遣
干劳务派遣必须要知道的几点

干劳务派遣必须要知道的以下几点：1、社保问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社保。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。所以当事人也一定要对社保方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的；2、工伤问题：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜；3、加班问题：只要有工作那么将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的。

2023-03-01

411人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同哪些内容必须要

企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备以下资料：劳务派遣经营许可申请书；企业名称预先核准通知书；公司章程；其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期

2023-08-10

225人看过
劳动者
代表委员：修改《劳动合同法》规范劳动派遣

本报北京3月11日电(记者赵永智郑莉沈刚)在一些企业，劳务派遣工和正式工相比，简直就是生活在两个世界。一定要借这次修改《劳动合同法》改变这种状况!连日来，伴随修改《劳动合同法》话题的深入，规范劳务派遣得到代表委员们的持续关注，诸如界定三性、同工同酬、同职同权等关键词，更是被代表委员们频繁提及。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这是《劳动合同法》作出的规定。在全国政协委员、全总副主席、书记处书记张鸣起看来，这样的法律条文过于原则化，过于笼统，缺乏硬性规定，只要用人单位愿意，几乎可以在任何一个岗位以劳务派遣的方式用工。张鸣起委员建议，为了不让一些企业有空子可钻，有必要对劳务派遣使用范围进一步加以明晰，对临时性、辅助性、替代性做出明确界定，以增强法律的刚性和可操作性。有条件的话，可以将适用劳务派遣的岗位明细列举，超出范围适用，即视为违法。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同

2023-06-09

322人看过
劳务派遣
东莞建议规范劳务派遣

7月26日-27日，在省政协副主席覃卫东的带领下，省政协视察组一行来到东莞走访企业，开展座谈会，了解《劳动合同法》的贯彻落实情况。在昨日上午举行的座谈会上，劳务派遣成为热门话题，企业为了降低成本，居然可以想出一下子把4万多员工都转成劳务派遣工，在一个个典型的案例面前，东莞呼吁，一定要尽快立法规范愈演愈烈的劳务派遣行为和市场。覃卫东更是当即回应，会将东莞反映的情况收集整理给省总工会和省劳动部门，并与之协商建议针对劳务派遣开展专题调研。市委书记、市人大常委会主任刘志庚，市政协主席刘树基，副市长李小梅，市政协副主席莫布兴等市领导热情接待了省政协视察组一行。现状东莞有百万劳务派遣工劳务派遣，是一个令李小梅倍感头疼的词语，一经抛出就立刻受到了多位省政协委员的关注和热烈讨论。李小梅坦言，劳务派遣确实对保持人力资源市场的灵活度、促进一部分劳动者就业发挥了一定的积极作用。但目前劳务派遣管理中也确实存在一些

2023-06-09

126人看过
劳务派遣
劳动合同示范文本(劳务派遣)

编号：劳动合同书(劳务派遣)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业

2023-06-05

205人看过

法律综合知识
劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗

劳务派遣公司劳务人员的社保必须交，劳务人员与劳务派遣公司是订立劳动合同的，存在劳动关系，依照《劳动合同法》的相关规定，必须按月帮员工缴纳社保费。一、劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗劳务派遣公司劳务人员社保必须交。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。二、劳务派遣公司注册条件劳务派遣公司注册应当具备下列条件：1．注册资本不得少于人民币200万元；2．有与开

2022-08-02

467人看过
劳务派遣
北京将规范劳务派遣行为

“劳务派遣被一些企业滥用，借以逃避责任。”市人大常委会执法检查组昨天直陈法规缺位，劳务派遣被企业借机钻空子。记者获悉，种种弊端在石油销售行业等用工大户尤为突出，北京将通过出台政策规范劳务派遣行为。昨天，市人大常委会副主任吴世雄向常委会报告“《劳动合同法》执法检查情况”。目前北京已注册的劳务派遣组织1149户，被派遣人员52.8万人。在两个月的调研中，检查组发现劳务派遣被一些企业滥用：“部分劳动密集型企业在主营业务中大量使用劳务派遣工；特别是有的企业劳务派遣工与正式合同工“同工不同酬”；有的用人单位强迫本单位的职工置换身份到劳务派遣组织，再由劳务派遣组织派遣到原单位，但工资福利待遇和原来相差甚远，规避企业责任，以降低用工成本和风险。“执法检查组建议，研究指定对于派遣组织的监管办法和准入标准，明确对劳务派遣企业的选择标准和评价机制。市劳动和社会保障局副局长郭克利接受记者采访时说，之所以出现滥用

2023-06-10

63人看过