一、因工作受伤能得到赔偿吗

通常情况下，当出现相应的情况时是能够得到经济上的补偿的，但是具体的结果仍然需要依照实际情况而定。

值得注意的是，若符合以下例举中的任一种情况，均可尝试申请工伤保险待遇。

依据法律法规规定，职工存在下列任何一种情况，应当被认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和劳动场所内，由于履行工作职责遭受来自于工作因素的意外损害；

（2）劳动者在工作时间前后在工作地点内，从事与其生产、执行任务相关联的准备或善后工作时遭受事故伤害；

（3）劳动者在工作时间和劳动场所内，由于履行法定工作职责遭受来自于暴力或其他突如其来的意外损害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、因工作受伤需要赔付哪些费用

因工作受伤的，需要赔付费用如下：

1、治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。

2、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“因工作受伤能得到赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。