你不签新的劳动合同吗-法师兄

你不签新的劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:30:08 216 人看过

如果双方签订的劳动合同中有具体约定，且劳动者同意转让，则不存在问题。如果没有，则可以拒绝

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

如果用人单位和员工在劳动合同中达成一致，公司能否单方面调整工作岗位

，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果双方之间存在争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的

在实践中，法院似乎并不完全否认雇主转让职位的权利，但雇主应证明其转让职位权利的合理性。如果用人单位滥用调动岗位的权利（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的位置、性质、工作范围、效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即具有法律约束力。因此，雇主单方面变更工作岗位属于违约

但是，在合同期内有两种情况，雇主可以变更工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工与企业因转岗发生劳动争议及其他相关问题的批复》的精神，用人单位可以在以下条件下对职工进行转岗：一是在协商一致的前提下。签订劳动合同的客观条件发生重大变化，企业生产经营出现严重困难，需要调整劳动者岗位的，经双方协商不成，可以依照法定程序解除劳动合同。第二，如果员工培训后不称职，企业有权决定调整岗位

根据上述内容的相关回答，如果您与公司有劳动关系，可以在公司转岗后签订新的劳动合同或不签订新的劳动合同，但经双方协商同意，可以拒绝转岗。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
你的劳动合同是强迫签订的吗？

其实这是很多劳动者对法律一知半解，错误地理解了“威胁”的法律概念。《中华人民共和国劳动法》中有关合同无效是这样规定的：“下列劳动合同无效：“一违反法律、行政法规的劳动合同；“二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。……”劳动者往往看到这里说采用威胁手段订立的劳动合同，就联想到当时签订合同时单位明明威胁自己如果不同意这样那样的条件，就不与自己签合同，于是认定单位与自己签订的合同是胁迫之下的无效合同，但是事实却往往不是这样。威胁，即胁迫、逼迫的意思，是指以某种现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同的行为。要看一个行为是不是威胁，必须符合以下几个要点：一、威胁人故意实施威胁行为。这是威胁人明知会使对方产生恐惧，但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果。二、威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害，如采用殴打的强力威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的。所谓人身

2023-06-05

430人看过
合同条款
如果劳动合同条款发生变化，你想签新合同吗

根据《劳动合同法》的规定，因变更劳动合同期限而重新签订合同的，劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的某些条款，即依法可以变更的条款，但合同双方的条款和合同条款不得变更。劳动合同续签，是指原劳动合同终止后，双方因工作需要，经协商一致继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特点，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特点。因此，变更劳动合同期限应视为续签劳动合同案件简介]王于2008年申请房地产中介公司担任房地产经纪人。公司于2008年7月1日至2009年6月30日与他签订了一年的劳动合同。合同即将到期时，公司人事经理找到了他，说他在这一年里做得很好，计划延长劳动合同期限，因此双方将劳动合同期限改为2008年7月1日至2010年6月30日。但去年，在王的合同到期之前，公司人事经理通知他，合同到期后他不会续签，以便他提前做好准备。王认为,虽然单位和他变更了一次劳动合同期限,但也应被视为签订

2023-05-07

218人看过
仲裁委员会
你能不签劳动合同就申请劳动争议仲裁吗

我可以不签订劳动合同就申请劳动争议仲裁吗p>是的，劳动仲裁委员会不能拒绝接受根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动争议仲裁委员会受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论劳动合同是否订立，只要存在事实劳动关系，符合《劳动法》的适用范围当然，作为谨慎的合伙人，劳动者应当注意劳动合同的签订什么是劳动合同；，指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。

2023-05-07

275人看过
举证责任
如果你不愿意续签劳动合同，你能提出索赔吗

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位改善或维持劳动合同条件外，如果劳动者不续签劳动合同，您不得要求赔偿。用人单位降低工资标准，劳动者不续签劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形在什么情况下用人单位必须续签合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，企业必须续签劳动合同：1。从事接

2023-05-07

119人看过

仲裁委员会
劳动合同签不签？不签劳动合同会犯法吗

一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些法律风险1、未签劳动合同需赔

2023-02-22

82人看过
合同期限
如果你两年没签劳动合同，你能起诉吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资如果雇主未与员工签订劳动合同，员工可以要求雇主支付双倍工资。如果雇主不支付双倍工资，可以向劳动管理部门投诉。劳动合同包括哪些内容劳动法第19条规定劳动合同的法定形式为书面形式，并有七个必备条款：1，劳动合同期限根据法律，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终

2023-05-07

453人看过
商业秘密
新劳动法关于不签劳动合同就可以算未签合同吗

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。一、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于补签劳动合同是否违法用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，

2023-02-26

170人看过
合同期限
告诉你劳动合同咋个签

劳动合同作为劳动关系的证明，不但保护了双方的权益，也规定了双方需要履行的义务。因此，签订劳动合同时必须看清各项条款，如合同期限、工作内容、违约责任等，公司盖章、本人签字更是一个都不能少。在此，老蒋针对节后读者打进本报维权热线普遍反映的问题，特别提醒大家注意以下几点：一是签订合同要及时劳动合同应在劳动者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。有些劳动者碍于情面，不敢向用人单位开口，只是与对方在口头上达成了简单协议。签订劳动合同是劳动者的基本权利，完全应理直气壮地提出自己的要求。一些企业之所以不与员工签约，其实是想达到随时解聘的目的；二是对陷阱合同要警惕，不少企业总是将一份已经格式化、定型化的劳动合同摆在毕业生面前，由于求职心切，没有仔细阅读，便在合同上签了名，这样很容易掉进合同陷阱里。如有的单位不按《劳动法》规定履行安全卫生义务，与劳动者约定工伤概不负责，要求应聘方接受合同中的生死协议

2023-06-10

442人看过

合同无效
签了一年的劳动合同，你就不能半途而废吗

签了一年的劳动合同后，你不能中途离开吗？辞职是工人的合法权利。员工在签订一年劳动合同后可以离职辞职程序和要求：（I）一般情况1。试用期内辞职。如果您在试用期内仍辞职试用期内，员工只需提前3天通知雇主即可终止与本单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，《劳动合同法》规定需要提前3天通知单位，《劳动合同法》是一部新的法律。因此，应适用《劳动合同法》的规定，您只有在提前3天通知单位后才能辞职法律不要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都符合要求

2023-05-07

51人看过
签订劳动合同
你知道该怎样签订劳动合同吗？

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处

2023-06-10

215人看过
仲裁委员会
你为什么不签劳动合同就拿双薪

公司回复：W专门负责劳动合同的签订，并提供了W与员工代表公司签订的劳动合同样本。吴负责公司劳动合同的签订。吴应提供企业未与其签订劳动合同的证据。否则，应认定吴某恶意不与公司签订劳动合同。因此，如果不签订劳动合同，吴就不能享受双倍工资吴认为，虽然他是公司的副总裁，但他没有实权。总经理负责公司的日常事务。没有可能和他签订劳动合同。他也是一名雇员。他应该依法享有工人的权利，并受到劳动法的保护。如果公司违反法律，则应支付双倍工资当地劳动人事争议仲裁委员会在听证会后驳回了吴的仲裁请求。吴拒绝并向当地法院提起诉讼，当地法院也驳回了他的索赔在本案中，吴是公司直接负责签订劳动合同的高级经理。吴代表公司与其他工人签订劳动合同。当然，他知道公司应该和工人签订劳动合同，工人也可以和公司签订劳动合同。当吴代表公司与员工签订劳动合同时，他可以作为公司员工与公司签订劳动合同，但他没有与公司签订劳动合同。如果认为公司拒

2023-05-07

239人看过
继续履行
如果你不续签劳动合同，你能得到什么补偿

如果你不续签劳动合同，你能得到什么样的补偿用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。根据法律规定，在七种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（3）用人单位解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（七）法律、行政法规第三十六条规定的其他情形，用人单位和劳动者可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一，经协商一致的，签订劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

2023-05-07

391人看过

法律综合知识
公司不和你签劳动合同是否违法

一、公司不和你签劳动合同是否违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一年一签劳动合同是否合法合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限

2024-01-22

77人看过
书面合同
如果你不签劳动合同，就没有保险赔偿吗

没有签订劳动合同就没有保险赔偿解雇员工，签订合同并缴纳社会保险，你可以要求双倍的工资，而无需签订书面合同，经济赔偿，补偿和补充社会保险的法律依据：有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-05-07

294人看过