员工需提前30天向公司提出辞职申请。在这30天内，即使老板表示反对，员工仍然可以在30天后正式离职。双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。

员工需提前30天向公司提出辞职申请。在这30天内，即使老板表示反对，员工仍然可以在30天后正式离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。

公 司 同 意 员 工 提 前 离 职 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意解除或者终止劳动合同。然而，在特定情况下，公司可以与员工协商一致，提前解除劳动合同。这些情况包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

因此，对于公司是否同意员工提前离职，需要根据具体情况进行综合分析。在未经协商或者违反法律规定的情况下，公司不得强制员工提前离职。而对于因特定情况需要提前离职的员工，公司应当尊重员工的意愿，并与员工协商一致，依法办理相关手续。

员工需提前30天向公司提出辞职申请。在这30天内，即使老板表示反对，员工仍然可以在30天后正式离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意解除或者终止劳动合同。然而，在特定情况下，公司可以与员工协商一致，提前解除劳动合同。这些情况包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。因此，对于公司是否同意员工提前离职，需要根据具体情况进行综合分析。在未经协商或者违反法律规定的情况下，公司不得强制员工提前离职。而对于因特定情况需要提前离职的员工，公司应当尊重员工的意愿，并与员工协商一致，依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。