一、劳务外包必须取得资质吗
(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
(三)作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
1、注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2、如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围;
3、专业分包与劳务作业分包的区别根据《民法典》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
二、劳务外包需要注意什么呢
劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
(三)作业场地安全及生产设施设备安全
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
三、、外派人员劳动合同的签订，用工单位有什么义务
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
-
劳务分包必须得有劳务资质吗
293人看过
-
劳务承包方必须要有资质吗
115人看过
-
劳务作业分包队伍必须有资质吗
72人看过
-
劳务外包资质
280人看过
-
劳务外包的资质吗
475人看过
-
劳务外包需要资质吗
399人看过
-
劳务派遣公司劳务公司没有资质是不可以经营的。根据劳动法的规定经营派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的劳务派遣公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营派遣业务。一、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4、适用的法律不同劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳务中介是中介服务性质的，2023-02-24112人看过 -
劳务外包1、新的劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件。2、工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务。3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。一、建筑劳务公司到哪注册在进行劳务公司注册的时候，我们发现公司注册流程都是大同小异的，而在我们进行相应公司注册之前，我们首先需要准备好相应公司名称进行核准，在名称核准之后，我们就可以提交申请材料，由工商局审查之后判定是否下发营业执照。在领取到营业执照之后，也就表示我们所注册的公司已经成功了。二、建筑劳务公司注册流程怎么走（一）查名（需1周时间）所需资料由您提供：1、全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度3、公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经2023-03-1973人看过 -
劳务外包劳务外包需要资质，没有资质是不能进行外包业务的。《建筑法》第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。一、劳务外包的好处1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化2023-03-01214人看过 -
劳务外包1.劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。2.当地税务部门签发的《税务登记证》。3.法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。一、分公司注册流程是什么分公司注册一般有以下的6个流程：1、分公司注册流程；2、刻章凭工商局签发的函件刻公司公章；3、工商登记注册；4、带上企业法人营业执照办理企业法人代码证书；5、带着营业执照和企业法人代码证书到银行开设银行帐户；6、办理税务登记证。需要法人代表身份证、组织机构代码证、场地租赁合同等资料。二、事务所营业执照转让1.股东会决议，要100%通过；2.签订转让意向书；3.进行财务审计，盘点资产，确认债权债务(函证)，确认所有者权益；也可转让各方自己清理，达成一致，双方签字认可；4.谈判转让价格(按公司净资产转让，而不是按注册资金)和条件，签订转让协议(合同)；5.交割资产，双方在资产交接表上签字确2023-02-20257人看过
-
工程承包劳务分包资质没有取消。根据法律规定，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的百分之三十，超过范围的均应认定为违法分包，凡是再次分包的，也应认定为违法分包。一、对中标工程转包和违法分包有哪些处罚对中标工程转包和违法分包的处罚：承包人将承包工程分包或者违反本法分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包人有前款规定的违法行为的，应当对转包工程或者违法分包工程不符合规定质量标准造成的损失承担连带责任。二、违法分包人是否需要承担连带责任？违法分包人与承包单位承担连带赔偿责任。《建筑法》第六十七条规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不2023-03-30406人看过 -
劳务外包劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。一、劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人2023-02-20468人看过
劳务外包是指对于企业而言，是一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>
-
2023-12-27 -
2023-10-06 -
2023-09-20 -
2023-09-14 -
2023-09-11
-
劳务派遣必须需要外包资质吗甘肃在线咨询 2023-05-19需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 -
劳务外包是不是必须要资质？河北在线咨询 2022-11-041、劳务外包需要资质。外包单位须按规定要求申请办理资质等级证书，不同的承包资质标准承包的工程范围不同，资质越高，所能承包的范围和工程困难程度越高。 2、法律依据；《建筑法》 第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他 -
劳务公司必须得办理资质吗？湖南在线咨询 2022-06-11需要。 根据我国相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 -
劳务公司必须要资质吗河南在线咨询 2023-04-26需要。 根据我国相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 -
劳务外包公司必须交五险吗?山西在线咨询 2021-12-24外包商的社会保险、支付金额、支付方式由劳务外包公司与用人单位约定，双方均可承担支付事务。一般来说，劳务服务外包单位负责处理。原因是外包公司与外包商签订了劳动合同，所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
