辽宁最低工资规定发薪低于规定标准限期补发
来源:互联网
时间: 2023-06-05 18:37:38
276 人看过
《辽宁省最低工资规定》l2月1日开始施行,月最低工资标准为:一类地区由320元调整为450元,二类地区由280元调整为400元,三类地区由240元调整为350元。小时最低工资标准为:一类地区5元,二类地区4元,三类地区3元。各市调整后的月最低工资标准最低档不得低于350元。新《规定》明确规定,一旦发生用人单位所发工资低于最低标准,劳动保障行政部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
辽宁省最低工资标准规定
374人看过
-
辽宁省最低工资规定
437人看过
-
辽宁最低工资标准
228人看过
-
辽宁省最低工资规定是什么
239人看过
-
辽宁最低工资标准2022
112人看过
-
底薪低于最低工资标准
261人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#最低工资
词条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
#最低工资
最新文章
#最低工资
相关咨询
-
工资发放低于最低标准台湾在线咨询 2022-01-24可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,
-
工资发放低于最低工资标准江苏在线咨询 2022-01-25可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位
-
发工资低于最低工资标准怎么办?香港在线咨询 2022-05-08劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
工伤发底薪按最低工资标准发吗海南在线咨询 2022-07-24员工工伤可以按最低工资标准发吗这个根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
薪资低于最低工资标准怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-07协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;