试用期内的合同具有法律效力吗-法师兄

试用期内的合同具有法律效力吗

来源：互联网时间： 2023-07-25 16:00:36 307 人看过

试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期内的合同解除

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据该条规定，用人单位在试用期是不能随意解除劳动合同的，必须有证据证明劳动者存在法律规定的八类情形。如果随意解除合同，将可能被认定为违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金或要求恢复劳动合同的履行。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时对于录用条件进行明确的约定，便于对劳动者在试用期中的工作情况进行考核。对于劳动者在试用期内解除劳动合同的《劳动合同法》第三十七条规定应当提前三日通知用人单位。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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