判断对方主体是否合格，收集对方主体的基本情况。自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。试用期规定要符合法律法规的规定，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，劳动者工作时间与工作条件要明确。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

入职员工签订劳动合同需注意事项

1、未及时签订合同，存双倍工资风险。

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应该在一个月之内及时与员工签订书面劳动合同，一方面是固定薪资待遇、工作岗位及劳动条件，以免产生争议，更为重要的是，另一方面可杜绝支付双倍工资风险。

2、试用期超过规定上限，存双倍工资风险。

根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这里的以上包括本数，不满则不包括本数。

3、注意竞业限制条款，不得随意设定。

许多劳动合同文本是用人单位借鉴其他公司，或从网上下载而来，有相当部分会设定竞业限制条款，如果双方一旦签字盖章，则该条款产生法律效力。根据规定，签订有竞业限制协议的员工离职后，用人单位应支付经济补偿，该补偿金额有约定按约定执行，无约定则按离职前12个月平均工资的30％按月支付，且不低于最低工资标准。所以，竞业限制条款系企业针对掌握有公司商业秘密员工设定，需要支付补偿金，并非随意设定，本着成本考量，用人单位应着重留意。

《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。