根据我国相关法律法规，如果投保人报保后保险公司迟迟不办理保险，投保人可以打电话向保险公司投诉。如果没有，申请人可以向中国保监会报告。《机动车交通事故强制责任保险条例》第二十八条发生道路交通事故的，被保险人应当向保险公司申请赔偿。保险公司应当自收到赔偿申请之日起一日内，将需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料书面通知被保险人。第二十九条保险公司应当自收到被保险人提供的证明、资料之日起5日内，核实是否承担保险责任，并将结果通知被保险人；不承担保险责任的，应当书面说明理由；不承担保险责任的，应当书面说明理由投保的，应当在与被保险人达成协议后10日内赔偿保险费。第三十条被保险人与保险公司发生赔偿纠纷的，被保险人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。商业保险和工伤保险能合在一起吗？
我们知道，公司与公司建立劳动关系后，应依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤事故，应按工伤保险进行赔偿。但是，如果有人为了获得更多的赔偿而购买商业保险，可能会出现重复赔偿，这直接关系到被保险人员工的利益。
首先，员工在工作中有下列情况的，将被认定为工伤，需要获得工伤赔偿：
1。员工在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；
2。员工在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时发生意外伤害；
3。在工作时间和工作场所，员工因履行职责受到暴力和其他事故的伤害；
4。员工患职业病；
5。员工下班时因工负伤或因事故下落不明；
6。员工在上下班途中，因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；
7。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二，被保险人以被保险人的实体利益为保险标的购买商业保险。被保险人遭受意外伤害时，保险公司将按合同约定给付保险金。
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如果保险公司不及时理赔，他们怎么能抱怨
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如果老板不付工资，他能抱怨吗
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根据中国劳动合同法的规定，如果工人想辞职，他可以提前30天通知雇主。如果雇主不允许工人辞职，并因解雇引起劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动仲裁。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：在中华人民共和国境内：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调2023-05-07433人看过 -
合同履行地房东不退租金哪里投诉房东不退租金，这涉及到物业纠纷，一般情况下，派出所、物业、居委会不干预，建议诉诸法律解决，可以向被告住所或者合同履行地人民法院起诉。要向法院提起诉讼，你需要有原告的身份证明、起诉书，并提前支付案件受理费。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，诉讼必须具备下列条件：一、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；二、被告明确；三、有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围，属于被起诉人民法院管辖。2023-05-08140人看过 -
1.向用人单位所在地劳动局投诉；2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉；2.向用人单位所在地劳动行政部门（通常是所在地区劳动监察大队）举报如果公司不能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁，首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼劳动者应注意与本单位的劳动关系事实，如2023-05-07403人看过 -
工资没有工资怎么办一、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行工资支付暂行规定第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉2023-05-07405人看过
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1、如何投诉公司未按时支付工资《劳动法》第十五条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。工资必须在雇主和雇员商定的日期按月支付。最长付款期为一个月，即至少每月一次。超过当月规定的日期支付工资属于违法行为，为保证及时支付工资，相关法律法规规定，遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资；实行周、日、时工作制的，可以按周、日、时工资；劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在劳动任务完成后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资；劳动者与用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当同时支付劳动者的工资；用人单位依法破产时，应当将拖欠劳动者的工资列为第一还款顺序，并先行支付；公司不按月支付工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门报告，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求改正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠职工的工资2023-05-07185人看过 -
申请仲裁《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应当向劳动者本人支付工资。”同时还规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资p>因此，如果雇主不支付工资，工人可以向当地劳动监察组投诉。1.投诉文件中应说明的内容：1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉雇主的姓名、地址和电话号码，以及姓名，法定代表人或者主要负责人的职务和电话2023-05-07298人看过
保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人，通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险，给予经济补偿，同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>
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如果工资没有支付，你能抱怨工厂吗？？？天津在线咨询 2022-09-15用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决； -
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保险公司不能进行破产处理吗广东在线咨询 2022-11-27可以，保险公司被撤销或者被宣告破产，其清算财产不足以偿付保单利益的，保险保障基金对非人寿保险合同的保单持有人提供救济。 破产原因为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以清理债务。 《企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申
